某知名国际大所"裁员""职业间歇假"冲击来袭！财会人员逆风翻盘的机会在哪里？

小编近期梳理了一下有关某国际知名会计师事务所的相关报道，特别就其跟某国内知名房地产开发集团合作的最新进展做了一个事件时间轴，因为这次事件的发酵，也使这家久负盛名的会计师事务所陆续收到多家大型企业的解约通知，这家全球领先的会计师事务所遭受了一系列的连锁反应，影响了其声誉、业务和内部结构，造成了难以估计的损失。 

这些事件表明，该所在此地产集团财务造假事件爆发后，面临着严峻的挑战，包括业务收缩、客户信任缺失和内部管理调整。

⚠该所采取“职业间歇假”“裁员”这些措施，再次引发了行业对于财会人才职业规划与个人核心竞争力的深思。

‍♂️面对全球经济不确定性加剧，财务人员如何在动荡的市场环境中稳住阵脚，甚至实现个人职业的飞跃？

答案在于不断自我增值，构建难以复制的核心竞争力。

四大会计师事务所一直以来有放“职业间歇假”的习惯，但以往都是员工自己申请，用来准备职业证书考试等。职业间歇假的概念应运而生，旨在鼓励员工利用这段时间进行学习和自我提升，从而为职业生涯注入新的活力。“职业间歇假”的实质是对个人发展的一种投资。

四大会计师事务所也会给那些通过了专业考试并拿到证书员工给予薪资涨幅奖励，即Qpay专业资格津贴！毕竟证书的用处还是很多的，例如给审计报告签字、投标、向客户展示专业能力和晋升经理。

（毕马威专业资格津贴）

随着数字化转型的加速推进，传统的会计和财务管理方法正不断遭遇颠覆。财务领域的专业人士面临着前所未有的挑战。

在这样的背景下，财务人员必须时刻保持警觉，认识到只有通过不懈努力实现自我提升，才能避免在激烈的职场竞争中被淘汰。

因此，我们也非常鼓励大家通过考取HKICPA、USCPA等国际会计资格认证来拓宽视野、深化专业知识，并加强语言沟通能力与人际交往技巧。

这不仅有助于提升个人竞争力，还能为未来职业生涯的发展奠定基础。与此同时，在全球化背景下拥有多元能力的财务精英始终是市场上备受追捧的对象。