香港施政报告深度解读：香港对高端财务会计人才的需求趋势！

今年的报告主题为“齐改革、同发展，惠民生、建未来”，凸显政府致力于推动改革与发展同步进行，同时改善市民的生活福祉，并为未来奠定更坚实的基础。

信息来源：2024中国香港施政报告

《施政报告》中提出，为了巩固提升香港国际金融中心地位，香港政府将从丰富离岸人民币业务、强化国际风险管理中心地位、强化国际资产及财富管理中心地位、拓展市场深化海外网络、优化证券市场、便利市民跨境金融安排、建立国际黄金交易市场、提升绿色金融生态系统等方面着手。

随着香港在多个金融领域的政策推进，财务、会计和审计人才的需求将在未来几年显着增加。一起来看看吧！

施政报告提到，香港将通过推出更多人民币计价的投资产品，扩大人民币债券的发行，并吸引更多境外投资者。这将大量增加以下领域的财务会计和审计人员需求：

• 跨境财务报告与审计：

  随着跨境业务和人民币产品的增加，企业将需要更多具备跨境财务报告、税务筹划能力的会计人员，尤其是在人民币业务及多币种交易中，涉及复杂性的货币兑换、税务筹划和合规审计。

• 人民币相关审计与合规：

  对于金融机构、上市公司和投资基金来说，审计人员需要具备人民币业务相关的专业知识，确保财务报告的准确性和合规性，这对于境外审计需求造成显着提升。

  
  

报告中提到，香港将继续扩大税务优惠范围，鼓励基金、家族办公室等投资更多内地和海外资产。这将推动对以下专业的财会人员需求：

• 财富管理与资产：

  伴随国际资产管理业务配置的增长，尤其是与中东等地区的合作，财富管理公司和基金需要更多高素质的会计和税务人员，来处理复杂的资产配置、基金会计和财务审计。

• 税务筹划与合规服务：

  借助国际投资结构的杠杆，专业的会计与审计人员将在税务优化、跨国合规方面发挥重要作用，确保基金、家族办公室及香港其他金融机构的财务操作符合及国际基准。

  
  

香港通过优化上市流程，降低交易成本，并推动更多国际和内地企业赴港上市，这将进一步增加审计及会计人员的需求：

• IPO审计与财务报表编制：

  随着企业上市数量的增加，尤其是在跨境互联互通的背景下，上市公司需要严格的财务报表编制和审计服务，以确保符合香港和国际上市标准。香港上市规则与国际财务报告准则（IFRS）经验的审计人员需求激增。

• 持续合规审计：

  上市后，企业必须持续遵守香港证监会和港交所的监管要求，这将增加对合规审计、财务风险管理和财务边界的需求。

  
  

施政报告特别提到，香港将继续推进绿色金融，成为全球领先的可持续金融中心，并全面采用国际财务报告可持续披露准则（ISSB）。这意味着企业需要编制更加重视的ESG报告，从而增加对相关财会人员的需求：

• 可持续发展与绿色金融审计：

  企业将需要更多具备ESG（环境、社会治理）财务报告能力的会计师，帮助其编制并绿色审计债券、碳信用及可持续发展相关的财务数据。

• 绿色金融产品的审计与合规：

  随着香港绿色金融产品的增加（如绿色债券和可持续发展基金），财会与审计人员需要具备相关产品的专业知识，确保企业在绿色金融操作上的合规性和财务透明度。

  
  

香港建立国际黄金交易市场，并推动保险业尤其是非寿险业务发展，这也对财会和审计人员计划产生重要影响：

• 黄金交易相关财务管理与审计：

  黄金交易市场的建立需要较高的会计与审计人才，负责处理与黄金相关资产的存放表管理、风险控制结算、清算等复杂工作。

• 保险业审计与财务合规：

  随着非寿险业务的拓展，保险公司需要更多具备专业知识的财务会和审计人员，确保其财务报告、风险评估以及再保险安排的合规性和透明度。

  
  

高才签证以及留学政策升级：

信息来源：2024施政报告(打造国际高端人才集聚高地)

2022年首份《施政报告》确立了吸引人才的核心方向，其中一个重要举措是推出"高才通"计划，目标是吸引全球四大大学排行榜中排名前百的优秀毕业生，以及年薪达250万港币以上的高薪群体。

2023年发布的第二份《施政报告》延续了这一人才争夺的主题，进一步扩展了排行榜的范围，并新增了两项衡量标准，其中一项是中国软科大学排名前十的内地高校。

随着百强榜单的年度更新，去年底合资格的大学数量调整至185所，其中包括13所中国内地的高校。

"高才通"自2022年12月28日正式开放申请，至今已有21个多月。截至上月底，政府共收到超过10万份申请，其中8.1万份已获批准，并同期签发了超过8.9万份受养人签证。

优秀人才入境计划：

信息来源：2024施政报告(打造国际高端人才集聚高地)

回顾优才计划的历史，自2006年推出以来，最初是有限额的，配额从最早的1,000人逐步提升到2,000人，随后又增加到4,000人。

在2022年全球争夺人才的背景下，《施政报告》进一步加大了对人才的吸引力，取消了配额限制，并将首次签证逗留期限从2年延长至3年，激发了优才计划的爆发式增长。

2023年，优才计划还进行了多项优化，加入了名企加分机制，并将人才清单的项目数从13项增至51项，进一步提升了优才计划的吸引力。这些调整不仅为申请者提供了更多的机会，也为香港引进了大量具备国际竞争力的人才。

自2022年12月各项优化政策实施以来，截至2024年6月，优才计划共收到115,167份申请，最终获批18,583宗。这一数据反映出香港在吸引全球优秀人才方面取得的显著成效，显示出优化措施的巨大影响力。