“四大”稳居前四！2022年度会计师事务所综合排名曝光！

近日，中注协正式公布了最新一轮的《会计师事务所综合评价百家排名信息》！

来看看有你心仪的事务所吗？

2022年度会计师事务所综合评价百家排名信息如下，一共105家榜上有名！

其中，普华永道再次蝉联榜首，这是自2003年中国注册会计师协会首次发布行业百强排名以来，普华永道连续20年名列第一；

四大和上年保持一致，仍然占据前四位；

内资所方面，立信反超天健成为内资所第一，中审众环超越大信跻身前12名。

我们从薪资、晋升、个人成长三个角度来来分析四大与八大的区别↓

四大的工资比较透明，薪资=起薪+差补，根据网上流传的一份四大薪资表单，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。

而且四大每年的涨薪幅度相对较大，尤其在升职之后，涨幅能达到30%。 

八大的薪资不是很透明，根据网络平台的讨论信息以及一些招聘启事来看，内资所的薪资主要靠提成，且不同分所、不同部门的情况有很大的差别，和地区经济水平、合伙人的个性也有很大的关系。

 一般应届毕业生刚进去的话，平均助理起薪在3.5K-4k左右，差补大概50块一天，一年大约能有5万，之后若是有项目提成的话，会好很多。

四大的晋升机制同它的薪资一样，是相对透明的：

以普华为例，一般的升职顺序是：

A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner，如果没有特殊情况，一般都能顺利晋升。

只是四大的员工们几乎都是各大高校的佼佼者，且越往后晋升需要的时间也就越长，面临的竞争也越激烈。 

国内八大的晋升路线基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。

晋升至合伙人的执业资历一般为：本科生工作满12年，硕士研究生工作满10年。

首先，八大相对于四大能接触更多的行业和公司。四大做的都是一些大项目，周期长，且会进行专门的分组，因此接触的行业相对狭窄。 

而本土八大主要着手于国企、政府机关、事业单位以及国内的中小型企业、IPO，会承接更多新三板，周期相对较短，能接触更多的行业和公司，其实对跳槽更有利。

其次，八大学到的东西更多，更有挑战性。四大承接的公司都比较大，也比较规范，公司本身规章流程就很详细了，通过业务能学到的东西有限。

如果认真努力的话，3-4年可以带来其他工作5-8年的等效经验。