女性工资高达20W美元？！国际隐私协会公布2023年合规隐私人员的薪资及待遇调查情况！！

在本报告中，我们探讨了向隐私专业人士提供的财务和非财务补偿。我们专注于了解对薪酬的关键影响，例如教育、经验、动机和工作满意度，以及雇主的性质和规模。本报告旨在为隐私专业人士提供最新的观点和机会来衡量他们的薪酬。

我们要求全球会员完成包含 27 个问题的薪资调查。在七周的时间里，来自 60 多个国家的 1,400 多人做出了回应。

与往年不同的是，2023 年薪资调查扩大到关注内部隐私角色（即在组织的隐私职能部门或隐私相关角色中工作的人员）和外部角色（即提供隐私相关服务的人员）。例如顾问、律师和供应商。

此外，我们扩大了调查问卷的范围，更详细地考虑非工资薪酬和福利。因此，我们从整个行业的隐私专家那里获得了更多数据，为那些希望比较薪酬方案的人提供了更好的基准。

在所有职位中，女性受访者的平均基本工资比男性受访者高 1%。特定角色之间存在差异，女性全球 CPO 的基本工资高出 12%，男性隐私分析师的收入高出 13%。

受访者对自己目前的职位非常满意，86% 的受访者表示满意，61% 的受访者评分高于 8 分（满分 10 分），其中 10 分表示非常满意。

隐私专家的工作满意度，0 表示完全不满意，10 表示非常满意

与欧洲同行相比，美国隐私专业人员的平均基本工资高出 55%。根据具体角色的不同，这一比例还会上升至 103%。

在受访者中，69% 的人在家工作的时间多于在办公室工作的时间。只有 5% 的受访者完全在办公室办公，40% 的受访者全职在家工作，17% 的受访者在办公室工作三天或更短时间。

按人数划分的总体平均基本工资（以 $ 为单位）资格，按资格数量划分的薪酬差距。

拥有任何一项 IAPP 认证的受访者的收入比没有 IAPP 资格的受访者高出 13% 以上，而拥有多项 IAPP 认证的受访者的收入比没有 IAPP 资格的受访者高出 27% 以上。

国际隐私专业人士协会 (IAPP) 提供最全面、最新且最受欢迎的全球隐私和数据保护培训和认证计划：CIPP，其重点关注隐私法律法规的实际应用。

IAPP CIPM认证，该认证侧重于开发、实施、维护和管理隐私计划。CIPM则主要满足隐私项目生命周期内风险管理、隐私运行、审计与追责、隐私分析等方面的需求。

IAPP CIPT涵盖安全软件产品、流程和服务的开发、保护数据免受任何损害所需的技能以及使用新技术确保客户隐私的专业知识。可证明专业人员在IT产品和服务的开发、工程、部署与审计方面，对于隐私和数据保护实践的理解程度，以及管理和建立隐私保护要求和控制措施的能力。

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*文章来源：iapp.org

*整理编辑：A隐小私(yinxiaosi00)

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