2022年3月，宜昌城市创新场景项目发布会人才政策专场在三峡国际人才城举行，宜昌市人社局、市地方金融工作局、市商务局等11家单位相关负责人现场发布人才引育政策及创新场景项目。
其中，宜昌市地方金融工作局发布了*新人才引育政策，金融人才一次性2万元补贴，一起来看看吧！
宜昌市地方金融工作局
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引育目标
实行“十百万金融人才计划”。力争到2025年，引进和培养10名金融领军人才、100名金融骨干人才、10000名青年金融人才。
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引育政策
⭐鼓励金融业态聚集.
鼓励金融业态聚集。对新设或新引进法人金融机构，地方金融组织、金融科技企业，按照实缴资本2%，*高奖励1亿元。自开业年度连续三年给予营业奖励，*高奖励1000万元。对公司制设立的股权投资企业和股权投资管理企业及有限合伙企业的有限合伙人，按照地方税收贡献50%奖励。
⭐鼓励金融人才引育.
对金融领军人才按照年服务宜昌城市融资总规模的1%奖励，*高奖励100万元。对金融骨干人才，纳入全市C类人才，享受相关政策待遇。每年评选10名宜昌“金融之星”，比照金融领军人才政策给予奖励。对金融机构新引进的博士研究生以上的金融人才，3年内发放15-30万元的生活补贴；毕业5年内的硕士、本（专）科生，3年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。
⭐鼓励金融人才培训.
支持在宜设立金融职业教育培训机构。对参加特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、北美精算师（ASA）、中国精算师（FCAA）等国内外通行执业资格认证考试，取得证书（认证）后在宜昌市内的金融机构工作满2年的金融人才给予一次性2万元奖励。
目前，北京、上海、南京、天津、宁波、深圳、厦门、海南等各大城市也已将精算师人才纳入高端金融人才发展计划，或作为重点引进培养对象。
✦宁波市2021国际行业资质证书持证奖励，北美精算师证书者可申请人民币30000元；
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从这些政策可以看出，我国对精算师人才需求非常大，同时，我们也能看出精算师人才正在日益被社会重视。
未来，精算师会在金融行业占据更加重要的地位！
精算是保险业打赢防范化解重大金融风险攻坚战的重要技术保障，是保险经营专业化和监管专业化的支撑和基础。精算师和精算技术还将进入大数据、互联网、AI、养老和社保等领域。
国家也会更进一步优化紧缺金融人才的激励机制，对于成功入选的精算师人才，未来只会有更多的政策支持。
