政务司司长陈国基昨日（30日）出席香港人才服务办公室的开幕仪式，并称去年设立的人才服务窗口及多个人才计划的成效已远超过预期。
图源：香港01
新成立的香港人才服务办公室不仅将为来港的人才提供支持，还将制定招揽人才的策略，并跟进人才入境后的发展和需求，这将有助于吸引更多人才来港。
他提到，去年成立的人才服务窗口和多个人才计划在吸引人才方面取得了成绩。
根据施政报告，截至9月底，已有大约16万份申请，其中超过10万份获批，大约6万人已经来港。
他对最新的施政报告中提出的各项争夺人才的措施充满信心，因为全球人才的竞争相当激烈。
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内地来港人的感受：容易适应
内地来港的Icy和Thomas分享了自己来港的经历和心得。
来自内地的专才如Icy对香港的多元化和包容性表示赞赏，并认为在香港生活并不可怕。
Icy是一位从事金融专业的内地人，于2017年加入了一家香港本地的保险公司，并在香港完成了学位课程。她认为香港有很多优势，坚信在香港的努力将会有所收获。
她提到，语言成为了她来港后遇到的第一个困难。但她笑着说，学会的第一句广东话是“识听唔识讲”（会听，不会说），然而身边的同事非常友善，都会用普通话与她交流。
此外，社区也有很多活动可以参与，使她很快融入社交圈子，消除了之前的担忧。
Thomas目前正在科大修读硕士学位，曾在法国和伦敦工作。由于对香港很感兴趣，他来港开始修读MBA课程，并且毕业后一直留在香港工作。
他提到，相较于其他城市，香港给他一种舒适感，香港独特的大自然景观、山景以及丰富多彩的社交生活吸引着他留在这里。
对于人才服务办公室的成立，Icy认为这将有助于支持来港的人才，并且她指出香港的多元化和包容性，说明来香港工作和生活并不可怕。她认为现在是来港发展的好时机。
而Thomas建议人才在来港前做好数据收集和准备，以便更好地适应来港后的生活。
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孙玉菡在开幕礼后与人才服务办公室总监刘镇汉进行了记者会见。
刘镇汉指出，人才办的主要目标是吸引全球不同地区的人才来香港进行长期发展，并为他们提供多方面的支持。
1. 根据51个不同工种的人才清单进行分析，了解各地区人才的分布情况，以便制定相应的推广策略；
2. 推出有针对性的宣传活动，让全球各地的人才了解香港政府的措施，并在人才服务办公室提供一站式服务；
3. 制定招揽人才的策略，积极在海内外寻找人才；
4. 扩大合作伙伴网络，提供更多线上和线下活动，让人才更方便地获取关于香港的信息；
5. 鼓励人才在香港长期生活和定居。
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刘镇汉进一步表示，人才服务办公室会与人才保持持续联系，并在需要时做出相应的跟进调整。
孙玉菡随后提到，去年设立的关键绩效指标是每年吸引3.5万名人才来港，并确保他们至少在香港停留12个月。
目前，已经超过了这个指标，因此，政府的目标不仅仅是达到指标，而是希望吸引更多人才留在香港。
他还指出，输入人才的数量可以增加或减少，例如如果本地拥有足够的人才，就可以根据需要来减少输入人才的数量。
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