香港计划在2023年至2025年期间，通过各项输入人才计划每年吸引至少3.5万名人才，即3年吸引至少10.5万名人才。

目前香港各行各业都在面临着人才短缺的问题，人才缺口很大，尤其是会计人才❗

据香港上市公司审核师协会(PIEAA)公布的一项调查发现，香港会计师事务所正面对严重人才短缺，逾30%参与调查的会计师事务所人手短缺达20%，其中63%的会计师事务所正在积极招募人才。业界主要欠缺刚完成会计师考试，有3至5年工作经验的人手。

PIEAA主席陈锦荣表示，移民是人才短缺的原因之一，尤其英国、加拿大、澳洲等针对会计师的优才计划，对会计师事务所造成一定压力。其他引致会计界人手短缺的因素，包括工时长、工作与生活不平衡等。

此外，会计师公会数据显示，近年会计学生入行数目减少，如去年入行的学生数量便减少18%。入行人数减少，让人才短缺问题严重。

据香港会计师公会公布最新行业人才调查结果显示，会计界人才短缺情况依旧严峻，61%受访者认为行业受人才短缺问题的影响达7分或以上（分数越高，影响程度越大），其中，有25%受访者更给予9分或以上。同时，有23%受访者指出，需要至少7个月或更多时间填补会计及财务相关职位的空缺。

结合调查结果，公会建议将会计行业纳入政府「人才清单」，并建议政府进一步推出措施吸纳内地会计人才，以纾缓业界人手短缺情况，推动香港社会经济发展。

同时为确保人才具竞争力，公会建议有关人士须已取得获认可大学或专上院校颁授的会计或商业主修学士学位、所需语言的口语及书写能力俱佳，并拥有至少3年会计相关工作经验。

立法会会计界黄俊硕议员也表示：「业界一直期望政府可以正视人才不足的问题，并推出措施增加人才供应，其中包括将会计业加入『人才清单』，以补充现时业界人才缺口，维持业界服务质素，巩固香港国际金融中心地位。」

最近，在「会计缤纷跑 2024」活动中，财政及库务局局长许正宇透露，政府正在考虑将会计专业列入「人才清单」。这对于会计人来说是一个重大利好消息。

香港会计师事务所不少业务为审计在香港上市的内地公司，与内地连接紧密，料输入内地人才可以增强与内地企业的沟通，更了解其运作情况，助内地企业来港上市，有相辅相成的作用。

历年香港优才获批人中，其中约87%成功申请者来自内地，从行业细分来看，“金融及会计服务”获分配名额最多。从而得知，除了香港人才清单外，会计行业/职业的申请人也是非常受入境处青睐的，获批率极高！

各行业比对（来源：香港保安局）

根据一些招聘网站和薪资调查机构的数据，香港会计行业的薪资水平相对较高，尤其是在大型跨国公司、金融机构和会计师事务所等高端企业中，薪资水平更是较高。

（香港会计薪资参考）

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