听题

1.Under what condition is processing ‘sensitive employee data’ acceptable?

.

A. The processing is necessary to improve the quality of the employer-employee relationship.

B. The processing is necessary for the data controller to carry out their obligation in the field of employment law.

C. The processing is necessary for the interest of both the data controller and the employee.

D. The processing is necessary for the interests pursued by the data controller 

翻译：

1.在什么情况下可以接受处理“敏感员工数据”？

.

A、 这一过程对于提高雇佣关系的质量是必要的。

B、 该处理对于数据控制员履行其在就业法领域的义务是必要的。

C、 为了数据控制员和员工的利益，是必要的。

D、 处理对于数据控制器追求的利益是必要的。

选好了吗？？

✅公布正确答案

正确答案是B，

符合欧洲数据保护法律和法规（雇佣关系）GDPR第9（2）（B）条规定，当“为了履行控制者的义务和行使特定权利而需要处理”的条件时，处理敏感员工数据是可以接受的。

如果控制者得到数据主体的“明确”同意，并且控制者的业务义务是处理敏感信息的正当理由，GDPR允许处理“敏感员工数据”。

如果“数据主体明确同意出于一个或多个特定目的处理这些个人数据”，也可以接受。

 

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