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隐私专业人员的岗位
2022-11-23 11:58:36
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隐私领域自GDPR 欧盟《通用数据保护条例》的正式发布后，“隐私”的职业领域也开始渐渐走向正轨。而对于隐私法律发布背景下的就业情况，IAPP中的三位隐私专家代表人物就隐私未来的职业发展，进行了一番热烈讨论：
“没有人喜欢找工作，如果你说有的话，那可能是在撒谎。”
“找到理想的工作”，这似乎已经成为很多人奢侈的期望，甚至和自己的领域切身相关的工作。所以光是找工作，都可能会让人筋疲力尽，其中，隐私专家也不例外。
不过，还有一点更复杂的是，企业相关的招聘人员还必须了解这个相对较新的领域（隐私领域），这意味着招聘隐私专才的公司仍需要在内部先进行研究。隐私法律顾问Verasafe Calli Schroeder施罗德（CIPP / E，CIPP / US，CIPM）在IAPP隐私安全风险小组讨论会期间，表示在搜寻工作市场时遇到了这种情况。
施罗德（Schroeder）在拉斯维加斯举行的一次会议上说到，她看过的许多隐私职位都是由需要隐私专业人员的公司创建的，或者是由看起来对隐私不了解的人编写的，或者是对现实情况几乎没有做过研究但又需要雇用相关人员的人发起的。
▲from. 网络
施罗德举了一个例子，某个公司希望有一位具有GDPR《欧盟通用数据保护条例》五到七年经验的隐私专业人员。她指出，由于GDPR自2018年才生效，因此目前任何人都不可能达到这样的经验水平。
普洛特金（Zachary Plotkin）是Infinity Consulting Solutions的一名招聘人员，负责合规性、法律、隐私、网络和GDPR领域。他说，根据他为隐私专业人员提供服务的经验，他发现大多数公司都不知道GDPR生效后该由谁担任相应的职位。
普洛特金说，由于这是法规，因此大多数公司都默认聘请律师作为其内部隐私专业人员。
▲from. 网络
“隐私人才的选择其实很灵活。”
随着时间的推进，尤其是随着数据保护机构开始采取的强制执行措施，许多公司开始对拥有符合法律法规的有效隐私计划的要求有了更好的了解，并且资格也开始发生变化。
普洛特金还表示，大多数公司会选择与他们认为具有很高潜力的隐私专家合作。同时，也建议隐私领域求职者们先不要对自身的能力感到困惑：
“在寻找理想的人选时，我会在面试中要求他们进行职位描述，不过我认为我还没找到理想的人选。”
“没有人会真正在意你在隐私领域的工作经验是五年还是七年，面试中如果你能清晰的表达你的见解，那么大多数的公司都会进行灵活判断。”普洛特金说道。
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Facebook隐私和公共政策总监Shane Witnov维特诺夫（CIPP / US）在讨论中代表招聘经理的观点，维特诺夫同意普洛特金的经验立场，并补充说，缺乏法律学位不会影响应聘。只要隐私领域的应聘者精通私密性，任何相关应聘者都大可在自己所要应聘的岗位上保持自信。
维特诺夫（Witnov）说：“你不必具有法律学位，大多数企业的要求都是灵活的，但主要是'你是否拥有实质性的隐私经验'”
当然，对于潜在的隐私专业人员来说，挑战的一部分就是正式步入隐私工作领域。
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“经验之谈未必完全正确，而是用经验造就经验。”
施罗德（Schroeder）则表示，她理解为什么公司可能会不愿招募许多经验不足的员工，毕竟培训“纯绿色劳动力”可能是一笔不小的资金消耗。但是，如果没有公司愿意承受*初的这点代价，以此*终积累大量强大的未来隐私专才，那行业只会停滞不前。也就是说，在这么年轻的领域里，却会出现很多“退伍军人”。
施罗德说：“0至2年的职位空缺很少，在这种时候，必须有人来训练新的隐私专才，让隐私领域的职位空缺增多增大。” “因为没有人有办法直接将工作经验从0跳到2。”
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而对于那些长期失业的人，普洛特金（Plotkin）建议在准备下一个岗位时，在所选领域获得相应证书。
普洛特金说，学习且获得证书是在求职过程中保持主动的好方法。他说，当他与寻求隐私专业人员的公司互动，与客户交谈时，他甚至有以此为“卖点”。
专家组一致认为，至于其他在人群中脱颖而出的特点，求职者首先应改调整好自己的简历，以确保能给人在隐私专业性方面的体验居于首位，并继续致力于隐私方面的互联网技能。
例如普洛特金（Plotkin）和维特诺夫（Witnov）都表示，他们在招聘过程中非常依赖求职软件。维特诺夫说，在他们讨论*佳人选时，他经常将求职软件里应聘者的个人资料复制粘贴到他的同行中进行对比。
这三位发言人还说，编码可以成为隐私专业人员投资学习的一项宝贵技能，即使是在非常基础的水平上，也可以通过他们进入就业市场。施罗德补充说，应聘者应该意识到他们与市场上其他人的不同之处，以便在面试时提高他们的竞争力。
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“隐私领域的未来将会有很大的上升空间。”
好消息是，在可预见的未来，对隐私专业人员的需求可能会继续上升，尤其是当GDPR、CCPA（加州消费者隐私法案）和其他法律的要求成为全球组织关注的焦点时。
施罗德说：“我*喜欢隐私法的一件事是，这是一个很好的起点，因为隐私法规是一个新的法律领域，同时也是新的职业领域。”
“当你尝试进入一个新领域并迅速赶上时，它也许能成为你的一种资产。”
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IAPP认证下，实力满分的“三大证书”。
1 CIPP信息隐私专家认证
CIPP一直被公认为隐私业务的国际杰出证书，主要受益的职业人群有法律法规、信息管理、数据管理和人力资源。CIPP 有四个专项领域，关联各个特定区域，分别是CIPP/A、CIPP/C、CIPP/E、CIPP/US。
• CIPP/E，欧洲认证信息保密专业人员（CIPP / E）提供全面的 GDPR 知识，观点和理解，以确保在欧洲合规和数据保护方面取得成功-使 DPO 能够利用这项全面立法所代表的职业机会。
• CIPP/A，IAPP 的 CIPP/Asia 证书认证的是对亚洲主要经济体关键数据隐私实践的专业程度。CIPP/A持有者以具有将隐私实践的相关知识应用于亚洲和世界各地组织的需求的能力而闻名。
• CIPP/C，CIPP/C 证书认证的是对联邦、省和地区级别的加拿大信息隐私法律、原则和惯例的了解和应用。CIPP/C 证书认证内容包括信息安全，营销，IT，合规性和产品开发。
• CIPP/US，CIPP/US 证书持有者展示了其对美国的隐私法律和法规的深刻理解，提供了增加收入&升职的机会。受美国国家标准协会American National Standards Institute (ANSI)认可，CIPP/US 认证是全球化&符合国际标准的。CIPP/US 是 IAPP 协会*受欢迎的证书，受到世界各地上千名隐私专家的认可。
2 CIPM信息隐私管理认证
CIPM是为数不多的国际隐私项目管理认证证书，主要受益的职业人群有运营和管理企业&机构数据隐私的专才。
3 CIPT信息隐私技术认证
CIPT是一个符合国际标准认证（ANSI/ISO）的证书，培训专业的 IT 人员从产品设计到产品服务的各个生命周期/发展阶段均能够掌握对用户数据的隐私保护。
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