为深入实施创新驱动发展战略，沈阳市制定了一系列人才引进和培育政策。其中，“兴沈英才计划”旨在吸引和留住更多高层次人才，促进经济社会发展。作为计划的一部分，沈阳市人才贡献专项奖励实施细则对符合条件的高层次人才和企业高级经营管理人才给予了奖励。

根据沈阳市人才贡献专项奖励实施细则的规定，精算师人才作为金融领域的高级专业人才，同样被纳入奖励范围。

一起来看看政策详情吧！

一、奖励范围和条件

（一）奖励范围

1.高层次人才

经认定的沈阳市高层次人才（A、B、C类）。

在《沈阳市人才认定办法》政策中，精算师被纳入领军人才（C类）、拔尖人才(D类）目录。

2.企业高级经营管理人才

一般指董事长、副董事长、总经理、副总经理等级别的企业管理人才，包括：

（1）近5年担任世界500强企业总部首席执行官、首席运营官、首席技术官；

（2）近3年中国500强企业主要经营管理人才；

（3）近3年世界500强总部管理团队负责人；

（4）近3年世界500强地区总部管理团队负责人；

（5）近3年中国民营500强企业负责人；

（6）在沈世界500强金融企业中担任高级以上职务的金融专家及主要负责人（持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书）；

（7）获得国家级荣誉的在沈金融机构主要负责人；

（8）符合沈阳市主导产业和新兴产业重点产业链方向的企业高级管理人员。

3.科技型企业科技创新骨干人才

在符合沈阳市主导产业和战略新兴产业重点产业链方向的科技型企业设立的市级及以上技术研发机构中，从事技术研发工作的核心人才，并经认定为沈阳市D类人才。

（二）奖励条件

在我市工作、上一自然年度依法纳税且年度工资薪金达到30万元及以上的全职职工。其中，工资薪金是指在我市单位任职或受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴。各级财政资金给予的资助和奖励不计入工资薪金。

二、奖励方式和标准

（一）奖励方式

人才贡献专项奖励按年度开展。根据人才为我市所做贡献程度，分级分档给予奖励，每人最多可获得3年奖励。

（二）奖励标准

按照人才年度工资薪金，人才贡献专项奖励分为16档，奖励标准详见下表：

三、奖励程序

由市人力资源社会保障局按年度组织开展人才贡献专项奖励工作，以用人单位为主体进行申报。

具体程序及更多详情可以查看官网：

https://www.nsy.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/gsgg/202407/t20240704_4696149.html

沈阳市通过人才贡献专项奖励实施细则等一系列政策举措，为精算师等金融领域高级人才提供了良好的发展环境。

精算师是运用数据分析技术，对风险进行识别、预测和管理的专业人员，在保险经营、风险管理、社会保障等方面发挥着重要作用。

精算师在金融市场中扮演着极其重要的角色。他们是保险公司、银行、投资公司和其他金融机构中不可或缺的专业人才。精算师的主要职责包括评估和管理风险、设计保险产品、确定保险费率、预测未来收益和损失等。他们的工作影响着金融市场的稳定性和可持续发展。

近几年，国内各大城市纷纷采取各种措施来吸引和留住优秀的精算师人才。各种补贴入户等福利政策足以让人意识到精算师人才正在日益被社会重视，也昭示着精算师正逐渐成为各大城市竞争中的香饽饽。

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