因此，无论国外律师事务所在华的实力如何，都无法垄断涉外法律业务。

随着世博会的成功申办，越来越多的国际商家将关注上海，从而带来涉外法律业务的增加。

同时，跨国企业在中国站稳脚跟需要邀请本土法律人才加盟，因此对中国的高端涉外法律人才的需求将迅速增长。

目前上海的高端涉外法律人才远远无法满足紧缺的需求，至少需要5倍于现有规模的人才方可缓解紧张的状况。

涉外法律人才的收入也较为可观，处理涉外法律案件时，1小时的咨询费甚至可达数百美元。

涉及到巨额案件时，一旦取得胜诉，律师费也可达到数十万、数百万美元。因此，高端涉外法律人才可谓是“金领”中的“金领”。

然而，涉外法律人才的工作也面临着三大困难。

首先，需要具备较高的创造力，因为处理涉及不同国家法律、法规、文化和习俗的事务时，需要考虑的因素极为繁多。

其次，出色的外语沟通能力不可或缺，涉外法律人才必须能够与外国人自由交流。

最后，需要将沟通内容准确地表达为文本，用非母语来表达完美的意义是一个极难完成的任务，即使在国外生活多年的“海归”也不例外。

那么用人单位更加青睐哪类复合型法律人才已经不言而喻了，知道用人单位青睐哪类复合人才很容易，但成为被青睐的复合型法律人才却并不是一件容易的事，提高自己的薪资待遇也不容易。

涉外服务市场有哪些新机遇？法律人如何自我升级？如何成为复合型法律人才？如何选对赛道，集中发力？美国律考USBAR有什么通关宝典？

12月15日（周五），为了让大家能更全面了解“涉外律师”，在本次开展的分享公益系列课堂中，特别邀请中国执业律师、美国纽约州执业律师Serena与我们分享关于涉外法律服务市场新机遇、法律人如何自我升级等精彩内容。

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