（From上海市浦东新区人民政府官网）

“1+1+N”人才政策体系中，第一个“1”是《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的实施意见》（简称浦东人才“25条”），这是浦东首个经过区委全会审议通过的人才政策文件，也是该体系的纲领性文件。

浦东在代表国家参与全球人才合作与竞争方面承担着特殊使命，特别是进入打造社会主义现代化建设引领区的新阶段，浦东比以往任何时候都更渴求人才，人才作为浦东发展第一资源的重要性全面凸显。因此，相较以往浦东出台的各项人才政策，浦东人才“25条”出台规格前所未有、系统集成度前所未有、政策力度前所未有。

“1+1+N”人才政策体系中，第二个“1”是《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的行动方案（2023—2025年）》（以下简称“行动方案”），共提出了24个专项任务，是未来三年贯彻落实浦东人才“25条”的路线图和任务书。

“N”是作为配套的专项人才政策，首批推出了11项。其中包括“明珠计划”，支持院士、博士后创新发展的若干意见，支持技能人才以及教育、卫生、法律、金融、航运人才发展的实施意见，重点产业（领域）“高精尖缺”海外人才认定标准，人才安居管理实施意见等。

值得注意的是，此次发布的人才政策体系聚焦“系统、引领、精准、便利”4个关键词。

其中，“N”相关的内容体现了系统性——金融、航运、法律服务人才和技能人才4项政策，旨在壮大浦东现代服务业、先进制造业急需的国际化人才、专业型人才。在精准性方面，政策体系还专门推出法律服务人才政策，集聚优秀法律人才、提升涉外服务能力。

（图片来源：“浦东发布”微信公众号）

浦东新区关于促进法律服务人才发展的实施意见：

为构建与社会主义现代化建设引领区相适应的法律服务人才体系，根据《新时代上海法治人才培养规划（2021-2025）》、《关于新时代浦东新区全面推进社会主义现代化建设引领区人才发展的实施意见》，浦东新区发布了《浦东新区关于促进法律服务人才发展的实施意见》。

实施意见的适用范围及条件如下：

本意见适用于在浦东新区的律师事务所、境外律师事务所驻沪代表处、仲裁机构、境外仲裁业务机构、公证处、司法鉴定、商事调解等法律服务机构从业的法律服务专业人员。

其中，重点引进和培养领军型、拔尖型、急需型和高潜型法律服务人才。

（From上海市浦东新区人民政府官网）

实施意见的具体内容如下：

（一）大力引进国内外优秀法律服务人才

1、实行专职法律服务人才引进奖励。鼓励浦东新区法律服务机构引进经济社会发展需要的优秀法律服务人才。

对于法律服务机构引进的领军型人才，给予人才50万元奖励；对于引进的拔尖型人才，给予人才30万元奖励；对于引进的急需型人才，给予人才20万元奖励。

2、加强法律服务人才落户支持。将符合条件的法律服务机构纳入非上海生源应届高校毕业生重点扶持用人单位和浦东新区人才引进推荐重点机构。

对法律服务机构引进的领军型和拔尖型人才，给予人才落户便利。

3、优化国际法律服务人才引进制度。鼓励境内律师事务所聘任符合条件的外籍法律服务人才担任法律顾问，引进获得特许律师执业许可的中国籍涉外法律服务人才。为符合条件的外籍法律服务人才提供浦东新区永久居留推荐“直通车”、长期工作许可及居留许可等入出境和停居留便利化服务。

支持仲裁机构聘任境外法律服务人才担任决策机构组成人员、仲裁员和工作人员。

（二）建立健全法律服务人才培养机制

4、支持专职法律服务人才参加境内外非学历培训。鼓励专职法律服务人才参加多层次、多领域的法律理论和实务培训。

参加经区司法局等职能部门认可的境内非学历法律理论和实务培训并取得相应证书后，对参加培训的专职法律服务人才给予50%的培训费用补贴，每人每年不超过1万元。

参加经区司法局等职能部门认可的境外知名法学院校、国际组织、法律服务机构和行业协会的非学历交流学习培训并取得相应证书后，对参加培训的专职法律服务人才给予50%的培训费用补贴，每人每年不超过15万元。

5、鼓励专职法律服务人才参加高层次法学学历学位教育。加大对国际化、复合型的涉外法律服务人才培养力度，鼓励参加境内外顶尖、知名法律院校的法学学历学位教育。

参加经区司法局等职能部门认可的境内外法学学历学位教育并取得相应学历学位证书后，对参加的专职法律服务人才给予50%的学费支持，其中境内学历学位教育每人每年不超过2万元，境外LLM、JD、SJD等学历学位教育每人每年不超过25万元。

6、支持法律服务人才国际任职。支持具有国际视野、通晓国际规则的法律服务人才参与国际组织合作或到有关国际组织交流、任职。鼓励法律服务人才参与国际规则、标准的制定和谈判，在国际事务中培养和锻炼涉外能力，提升涉外话语权，不断体现浦东新区法律服务人才的国际化水平。

7、选树表彰先进典型。推荐优秀法律服务人才参选全国优秀律师、司法部涉外法律服务人才、东方大律师、劳动模范等先进评比，培养一批领军型、拔尖型法律服务人才。

加强对青年法律服务人才的培养，按照国家及本市相关规定开展评比表彰，做强浦东新区“十大杰出青年律师”品牌，加强宣传推广力度，提升认可度和影响力，营造全行业比学赶超、争当先进的良好氛围。

（三）加强法律服务人才综合配套服务

8、优化安居、教育和医疗保障服务。按照相关政策，为符合条件的法律服务人才提供区级人才公寓和一定年限的租房补贴，做好人才医疗服务和子女入学保障，以高品质的城市生活和高效率的服务机制，吸引集聚优秀法律服务人才。

（四）推动法律服务人才参与引领区建设

9、探索“1元年薪法律顾问”制度。遴选政治素质高、职业操守好、业务能力强，具备一定领导力的律师等法律服务人才担任党政机关法律顾问，实行“1元年薪制”，参与党政机关具体工作，发挥人才专业技能，同时在实务中提升法律服务人才的政策理论水平、法律专业素养和业务实操能力。

10、畅通法律服务人才参政议政渠道。在各级主管部门的支持下，推荐优秀法律服务人才参选各级党代表、人大代表和政协委员，积极为浦东新区经济社会发展建言献策。鼓励法律服务人才参与浦东新区法规和管理措施的起草工作。

11、引导法律服务人才自觉履行社会责任。支持法律服务人才参加法治宣传、村居法律顾问、矛盾纠纷化解、民营企业“法治体检”等工作，深度参与基层社会治理。鼓励法律服务人才参与各类公益法律服务，在为民服务中提升社会责任和业务能力。

（From“浦东发布”微信公众号）

浦东新区发布的“1+1+N”人才政策体系向全社会传递了浦东敬才爱才、求贤若渴的强烈信号。

基于“1+1+N”人才政策体系下发布的《浦东新区关于促进法律服务人才发展的实施意见》更是从人才引进、人才培养、人才服务及人才使用等方面提出具体扶持激励措施及便利保障措施，展现了浦东依托引领区发展优势，在律师、公证、仲裁、司法鉴定和商事调解等行业引进、培养一批国内领先、具有国际竞争力、通晓国际法律规则、善于处理涉外法律事务的优秀法律服务人才的决心。

与此同时，可见浦东新区对于LLM/JD/SJD学位在培养涉外法律人才方面作用和价值的认可！

相信这一系列利好政策也为广大律师在浦东就业提供了广阔的机会和发展前景。

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