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“阳光绩效”实施引热议:护士薪资从九千降至两千,400万护士缺口如何应对?

2024-06-07 10:21:12

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近日,拥有近千万粉丝的网红“任志达”发布了一组以“阳光绩效”为主题的真实案例改编短剧,迅速引起热议。

来源:“任志达”主题为“阳光绩效”的真实案例改编短剧


该系列短剧讲述了为了留住优秀医生,一些医院实施绩效改革,尽管绩效总额不变,但医生的绩效增加,护士的绩效减少。

任志达通过一个个短视频展现了医院护士的现状,引发了网友的广泛共鸣。


什么是阳光绩效?


阳光绩效大致是指减少护理人员的工资和绩效,将减少的部分分配给医生,也就是说护士的收入减少,医生的收入增加。

图片信息来源:百度词条上的解释


网上有传言称护士的绩效奖金将被取消,改为固定工资,取消的绩效奖金发给医生,实际上是医生变相涨薪。这是真的吗?你所在的医院绩效有变化吗?

“阳光绩效,寒了护理人员的心”中,解释了什么是“阳光绩效”。确实,每一句话都深深刺痛着护理人员。目前,很多医院都在实行这种政策。

护理人员正处于风口浪尖,她们在医院没有话语权;在工作中,常感到吃力不讨好,有苦难言。她们该何去何从呢?她们早已难以承受“阳光绩效”带来的压力。

该政策实行以来,一些护理人员“亲手断送了自己的事业”,不得不向自己的青春挥手告别。有些护理人员也无可奈何,辞职后能做什么呢?最终只能吃哑巴亏,继续在这巨大的牢笼中游走。

还记得四月初内蒙古某医院集体辞退四十多名护士吗?她们基本上都是抗疫的功臣,然而被辞退的结果却是她们万万没想到的。她们不会为自己无辜被辞退买单,她们打响了护理圈的第一枪,勇敢抗争,维护自己的权益。

但有什么用呢?她们似乎拼尽全力在维权,却被当作无理取闹,甚至没有资格进入自己曾经视为家的地方。想想,真是可笑。

图片信息来源:护士粉丝朋友留言


她们该怎么办?不仅无故丢掉了工作,应有的赔偿也拿不到,真是一点后路都不留啊!“阳光绩效”的出现,无疑又给了护理人员重击。她们每天高强度的工作量,早已没有精力抗争,她们真的承受不住了!

当一些护理人员在网上发布她们的排班表时,大家都惊呆了!

图片来源:某护理人员5月~6月排班表


看到这排班表和工作量,真是让人心疼她们。她们拿着医院的低工资,干着最累的活。

“阳光绩效”实行后,她们拿着固定工资,仍然干着最累的活。一切都变了,一旦平衡被打破,就再也回不来了。她们哪还有动力,哪还有生活。她们已经承受不住了。

当前护士缺口高达400万,

为什么还要降低护士的绩效呢?


5月11日下午,国家卫生健康委召开新闻发布会,介绍“发展护士队伍,优化护理服务”的相关情况。

截至2023年底,全国注册护士总数达到563万人,每千人口注册护士数达到4人,其中超过80%的护士具有大专以上学历。

信息来源:国家卫生健康委召开新闻发布会


在发布会上,国家卫生健康委医政司副司长邢若齐表示,国家卫健委将采取有力措施,不断发展和壮大护士队伍。

此前,《法制日报》刊文称,2023年国民经济和社会发展统计公报显示,截至2023年末,全国共有卫生技术人员1247万人,其中执业医师和执业助理医师478万人,注册护士563万人。

医护比还不到1:1.2,这表明我国的护士缺口非常大,接近400万人。导致这一缺口的原因,除了高强度的劳动外,工资待遇不高和职业尊荣感不强也导致一些护士选择离职。

在发布会上,湖南省卫健委副主任祝益民从省级层面做出了回应。他表示,下一步将从增加护士数量、健全绩效考核、提高护士待遇、优化职称晋升等方面进一步发展和壮大护理队伍。

护士缺口如此巨大,不想着提高护士待遇,却为了留住医生,拆东墙补西墙,不惜牺牲护士的权益,这还怎么壮大护士队伍呢?

复旦知名医改专家侯教授直言:“我们要直面矛盾,不应该再去制造矛盾。把原本属于护士的绩效分给医生,就是在制造对立,除了让护士对医生心生不满,还能起什么作用?“

要真正留住医生并提高他们的收入,首先,应设立专款,专门用于医生补贴。这笔资金应独立于医院的绩效和创收,不论医院是否亏损,医生的专项补贴都不能减少,这样医生的收入就不会受到医院财务状况的影响,自然也就不会产生离职的念头。

其次,应该精简行政后勤人员,减少冗员以减轻医院的运营压力。总之,医护是一体的,俗话说,三分治疗,七分护理,绝不能为了补贴某一方而牺牲另一方,这是不合理的。

对于“阳光绩效”中医生工资升、护士工资降的情况,你有什么看法呢?

近年来,香港护士考试(HKRN)也成为许多内地护士的热门选择。这一考试不仅有助于提升职业技能,还能为护士们提供更多发展机会和更好的职业环境。

在当前政策下,通过考取HKRN执照,可以为护士们打开新的职业大门,提供更多选择和可能性。

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香港护士-HKRN

“HongKong Registered Nurse”


HKRN全称香港注册护士(Hong Kong Registered Nurse),是由香港护士管理局(Hong Kong Nursing Council)负责发展和管理的香港执业护士执照考试。


内地护理学学生或护士若想在香港从事护士工作,需要通过HKRN考试并注册香港护士执业证书。香港护士执业证书分为注册护士(RN)和登记护士(EN),考生需向香港护士管理局递交资料申请考试资格。


在获得资格后,考生可以向护士管理局申请参加执业考试。考试分为理论和实操两个部分,通过笔试和实景操作,评估护理学、药理学、健康评估等护士执业能力。


香港护士-HKRN证书



关于香港护士福利待遇:


薪资待遇:

3-4.5万港币/月,视能力而定,公立与私立医院也有所不同。


医疗环境:

先进的医疗体制,工作相对没那么繁忙。有专门的机构处理医患矛盾,杜绝医闹。


地理位置:

香港作为亚洲繁华的地区之一,便捷,生活习惯相似,回家探亲方便。


语言要求:

通常使用英文和粤语,随着越来越多内地人去香港看病,会说普通话也是用人单位优先考虑的条件之一。


考试优势:

考试语言是可选中文或者英文,内地护士比其他国家的护士拥有先天优势。


移居香港:

申请香港优才计划额外获得30分加分,符合条件和住港年限就可以申请移居香港。工作满7年即可申请永居,获取香港身份。



考试资格&考试内容:


注册护士(RN):
  • 年满21岁、中专及以上护理学历、具备良好的品格
登记护士(EN):
  • 年满20岁、中专及以上护理学历、具备良好的品格

★两者都需要持有护士执照证书



注册护士(Registered Nurse)


✅笔试部分:

笔试满分200分,100分合格;而其中考生必须在医学英语测试(甲卷)中取得合格成绩20分。


✅实操部分:

实操考试部分历时1小时,并包括三大范围。

部分

考核范围

时长

健康评估

20分钟

给予药物

20分钟

无菌技术

20分钟
















登记护士(Enrolled Nurse)


✅笔试部分:试满分100分,50及格。


✅实操部分:

实操考试部分历时1小时,并包括三个范围。

部分

考核范围

时长

给予药物

20分钟

无菌技术

20分钟

基本护理程序

20分钟


图片来源:HKRN样卷展示


注:合格成绩指:所有的关键项目必须达到令人满意的表现+除去关键项目的剩余项目中至少达到50%的满意表现,每个考核项目中都有关键项目。


⏰考试时间:
HKRN考试分为笔试和实习试两部分,考生可选择中文(繁体)或英文考试。一年有2次考试,考试地点为香港。


理论考试地点和时间:
RN:3月/9月/10月;EN:3月;
笔试时长1天(上午、下午各2.5小时),满分200分,100分合格。
实操考试地点和时间:
RN:1月/2月/6月;EN:8月/9月;
实习试时长1小时,包括3个部分:健康评估、给予药物、无菌技术,同时在3个考核范畴中取得合格成绩即为通过考试。

通过理论和实操考试,即可申请注册成为HKRN。


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