SPHRi是HRCI（美国人力资源认证）协会旗下的认证考试之一，HRCI是目前被美国国家认证机构委员会 (NCCA) 认可的HR认证体系证书。此外，HRCI所发的认证受到全球九成以上雇主的认可，并作为HR专业能力的评估依据，特别是全球五百强企业，高达93%会要求HR员工在任职前或后取得HRCI相关认证。

SPHRi考试全称是：Senior Professional in Human Resources - International Professional，国际资深人力资源认证专家。SPHRi认证的国际认可度很高，因此在中国也备受欢迎。

今天特邀通关学员与我们分享他的SPHRi备考经验，希望能对正在备考或准备踏上SPHRi认证这条路的朋友有所帮助。

SPHRi备考经验分享

我选择了威普的辅导班，机构提供的SPHRi备考辅导很全面，包含：

✦备考教材（HRCP原装进口正版教材）

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我的备考分为三个阶段

SPHRi内容主要分为5大板块：人力资源战略管理、人力资源规划与就业、人才与绩效管理、薪酬和福利、员工关系和参与度。SPHRi的考试内容涵盖了人力资源工作的各个方面因此它也适用于所有人力资源岗位。

✦第一阶段：仔细阅读扫描件，认真划重点（非常重要），每个人理解不一样不要完全照搬课程视频，要按自己理解能力补充否则容易出现漏划重点，影响后面的复习，出现知识盲点，对考试很不利。过一个UNIT做对应AB卷，仔细纠正试卷错误。

✦第二阶段：复习只看之前划重点的部分，速度为第一阶段的2倍左右，过两个UNIT做对应的两份AB卷，平均1分钟1题的速度答题，正确率要保证在85%以上。

✦第三阶段：复习只看之前划重点的部分，速度为第二阶段的1.5倍左右，五个UNIT全过一遍之后完成全部的试卷（5份AB卷+2份综合卷），保证答题速度在30秒一题，正确率90%+即可。

注册账号交报名费，提前时间订考位。买官方计时题，做一遍官方提供的计时题（独立于报名的账号，邮件有验证码和链接）此时正确率低是比较正常的。目的是体验一下正式考试时候的感觉。

正式考试的题目跟平时练习的题目是完全不一样的，正式考试的题目在任何习题和书本都不可能找得到标准答案。靠的是应变能力，英语阅读能力，理解，推理，直觉等等。所以基础一定打牢，是为了提高考试时的答题速度和准确率。

考前仔细浏览系统的指示，倒计时非常重要。一定要做几道就看有没有达到1分1题的标准。比如做了十道题，计时器该在-10~11分钟的范围，如果答太慢就要抓紧提高速度。生题靠直觉蒙对，有把握的仔细答（通常是4个选项代入题目比较哪个最正确），或者用排除法排除3个同类选项。多选通常是2个答案，配对通常是2乘以3的空格。都是靠理解、推理、直觉作答。时间紧了不必看完4个选项，只要看到觉得对的选项就点击下一题。

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