HRCI成立于1979年，是人力资源领域首屈一指的认证协会，专业致力于职业人力资源资质认证，带领和帮助全世界超过100个国家和地区的14.5万名以上人力资源从业人员顺利获得人力资源行业中全球顶尖标准的资格认证。

HRCI所发的认证受到全球九成以上雇主的认可，并作为HR专业能力的评估依据，特別是全球五百强企业，高达93%会要求HR员工在任职前或后取得HRCI相关认证。

图源：HRCI官网

HRCI（人力资源认证协会）一共有8个专业认证：

🤔这么多证书该怎么选呢？哪些比较适合中国考生考取呢？

近期不少HR小伙伴来咨询GPHR与SPHRi/PHRi证书，今天就专门为大家讲解下GPHR与SPHRi/PHRi之间的区别！全程干货，建议收藏！

GPHR全称是：Global Professional in Human Resources，全球认证人力资源专家。GPHR不仅包含了人力资源战略管理以及组织发展的内容，也深入探讨了人才获取、人才流动、员工补偿、福利管理等全球性人力资源相关的重要话题。

■ SPHRi与PHRi 国际（资深）人力资源认证专家

PHRi (Professional in Human Resources - International )

国际人力资源认证专家——针对在某一特定国家工作的人力资源专业人士

SPHRi (Senior Professional in Human Resources - International Professional)

国际资深人力资源认证专家——适用于某一特定国家的资深人力资源主管

PHRi和SPHRi都是适用于全球人力资源岗位的，在中国也是最受欢迎的HR认证之一。

■ GPHR报考要求（满足其中一个）

1、至少4年人力资源专业阶段工作经验（其中至少2年全球人力资源工作经验）+高中学历；

2、至少3年人力资源专业阶段工作经验（其中至少2年全球人力资源工作经验）+本科学历；

3、至少2年全球人力资源工作经验+硕士学历；

备注：全球人力资源经验指在两个或多个国家或地区具有直接、跨国界的人力资源职责。

■ PHRi报考要求（满足其中一个）

•在专业级人力资源职位上拥有至少一年的经验+硕士学位或全球同等学历；

•有专业级人力资源职位上拥有至少两年的经验+学士学位或全球同等学历；

•在专业级人力资源职位上至少有四年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。

■ SPHRi报考要求（满足其中一个）

•有专业级人力资源职位上拥有至少四年的经验+硕士学位或全球同等学历；

•有专业级人力资源职位上拥有至少五年的经验+学士学位或全球同等学历；

•在专业级人力资源职位上至少有七年经验+高中或专科文凭或具有全球同等学历。

■ PHRi考试内容涵盖以下六个部分：

1.人才收购

2.人力资源管理和共享服务

3.人才管理及发展

4.薪酬、福利、和工作经验

5.员工关系和风险管理

6.人力资源信息管理

■ SPHRi考试内容涵盖以下四个部分：

1.商业领导力

2.人才发展与管理

3.人力资源服务输送

4.测量与分析

■ GPHR考试内容涵盖以下五个部分：

1.战略人力资源管理

2.人才与组织发展

3.全球人才获取和流动

4.全球薪酬和福利

5.员工关系和风险管理

据HRCI官网最新统计，截至 2021年1月2日，

■ GPHR全球持证人数为2,805名

■ PHRi 全球持证人数为2,144名

■ SPHRi全球持证人数为1,759名

图源：HRCI官网

■ GPHR不适用于某一特定国家和地区，而是适用于在多个国家跨境担任人力资源岗位人力资源人士考取，报考需要全球HR工作经验。

■ SPHRi/PHRi主要适用于美国以外的人力资源专家，相当于是SPHR/PHR的国际版本，适合除了美国以外的任何地区的HR考取。在中国，最常考的证书便是PHRi和SPHRi。

👉 国内HR考取PHRi和SPHRi的优势 

● 人力资源管理领域深受雇主认可的证书 

● 颁证机构权威，国际认知广 

● 考试涉及内容广泛适用于人力资源管理的各个领域 

● 取得证书后职位上升空间大 

● 考试形式简单(全部为单项选择题) 

● 国内有考点，考试时间灵活

国际化趋势已经不可逆转，中国的人力资源从业者需要的是更加国际化的视野和先进的管理知识体系。

作为新生代HR，如果你也想迈向国际人力资源管理，选择SPHRi/PHRi，你将能获得世界上先进的人力资源管理实践和经验，证明自己具备国际级的人力资源先进专业知识、证明自己的英语水平及国际化水准以及担任跨国人力资源管理岗位时的竞争优势！