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成功解锁SHRM-CP证书！备考心得经验分享！

2024-04-08 11:30:58

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随着中国经济融入全球体系，以及企业不断拓展海外版图，国际化的人才需求愈发旺盛。特别是在国际人力资源管理领域，这类人才的重要性不言而喻。

SHRM（美国人力资源管理协会）为世界上兼具实力及广泛影响力的人力资源管理专业协会之一，协会于1948年成立，现已拥有会员超过30万人，遍及全球165个国家，影响着全球超过1.15亿工人和家庭的生活。目前，在117个国家/地区有113,000多名人力资源专业人员获得了SHRM认证。

SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。想要在职场上崭露头角，获得SHRM-CP/SCP认证是关键一步！

SHRM认证不仅能证明你具备专业的人力资源管理技能和知识，更是你职业生涯中的一张金字招牌，让你在求职和晋升时更具竞争力。

今天，我们有幸邀请到了成功通过SHRM-CP考试的优秀学员，XING同学将与我们分享他的备考心得和成功经验。希望他的经验能给各位SHRM考生带来启发，让我们一同聆听他的备考故事吧！

（学员SHRM证书展示）

个人背景：

我是17年大学毕业，大学所学专业和人力资源并不相干，但是阴差阳错到了人力资源的行业，最开始是从招聘做起，21年开始入职了一家香港的金融科技公司，从21年到现在在公司里做过招聘，签证，渠道管理，员工福利以及HROps事务的支持，基本除了Payroll模块以外，其他方面都有一些经验。

为什么选择学习SHRM认证：

在23年初的时候公司有一些美国和加拿大那边的HR事务需要我来协助，当时对接到当地的HR同事。因为自己未来的规划可能会去到美国发展，因此和同事沟通过一些关于在美国当地就业如果想从事HR相关的工作应该具备的一些条件。

同事建议考取两个证书，一个是PHR，另一个就是SHRM-CP。在有更多了解之后发现国内也可以考SHRM-CP，而且在国内考的话并不需要了解美国当地的劳动法，所以我打算优先考SHRM-CP，之后再去看PHR的内容。

SHRM学习方式及网校视频题库：

我本人是属于实操型的学生，如果只是看课本和网课视频的话是很难吸收知识的，因此在网课或者自己看教材的过程中，我都会套用到我在工作中实际经历过的情境去理解SHRM的理念。然后将当时处理的方式和SHRM所建议的方式来对比结合去理解。

相对于网校的题库，我个人觉得要综合利用。题库中的习题很多，但翻译是纯机器人翻译，还是会有些问题的。大家还是要理解一下英文含义（我当时考试是中英文双语对比，现在听说是取消了中文翻译，纯英文考试，所以更有必要学习看懂英文题目了。）因此如果是刷题的话，个人建议用近几年的真题来测试。题库也是有持续在更新的。

网课的话，我只看了Kelsey那位老师的课程，因为本人有些声控，Kelsey的声音听起来还是很舒服的，即便加了倍速也不会很奇怪。因此Kelsey的精讲基本刷了两遍，然后纯看书自己整理了一套学习笔记，其中最重要的是在即将考试之前Kelsey会有几次直播讲题的课程，其中有很多题真正出现在了考试中，还是相当有帮助的。在这里也非常感谢Kelsey！

给后续学习者的建议：

在整个刷题的过程中，我发现很多题目的四个选项都像是对的，喜欢给你一种模棱两可的感觉，但正确答案只有一个。

因此我认为很重要的是在学习过程中要了解SHRM更偏向哪一种解决方式。忘掉之前你实际经历过的实际案例，完全按照SHRM的思路去答题，比较容易得到正确答案。

对于服务的感受和建议：

总体来说还是不错的，前期和Shelly的沟通十分顺畅，在备考的时候Zenia的帮助也十分重要，基本不会导致考生范一些低级错误，例如准考证的准备，考场能带什么不能带什么，以及心理辅导等，还是相当体贴的。看起来简单的东西，往往最容易犯错。

其次，就是我报考的套餐内容是纯网课的，所以没有能跟老师一对一沟通的机会，还是蛮遗憾的！因为在学习中我本人大多数的情况是接受SHRM答题的方式但并不完全理解为什么这个答案是最优解，因此在未来实际工作当中我其实并不能保证能够将SHRM所学到的知识真正利用起来。这里还是建议大家报名的时候选择含有答疑服务和老师指导的SHRM课程套餐，这样也能事半功倍！

总而言之，我自己还是很开心能顺利通过考试，再次感谢期间获得的所有帮助，也希望大家能顺利上岸，早日拿到SHRM证书升职加薪❗❗

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