SHRM协会全称The Society for Human Resource Management ，是国际领导者和全球企业中人力资源及工作场所等相关事务上的首选组织。

SHRM 全球工人项目与国际雇主组织 (IOE)和Seyfarth  Shaw LLP合作，致力于建立未来对人性化、大众化的工作场所，通过研究员工最佳的工作方式，为政策制定者提供可利用信息，让组织可以保持蓬勃发展。目前的举措包括以下几个方面：

SHRM 对美国、墨西哥、加拿大和英国的工人进行了调查，以了解不同类型工人的真实需求和愿望。这与其他研究工作形成鲜明对比，其他研究工作通常关注某一工作场所内的工人体验，而不是跨行业、跨组织工人的需求。

根据研究收集的数据，SHRM 正在努力创建一本手册，会描述 30 个全球员工角色并展示相关的研究结果。它还将为政策制定者和雇主提供政策建议和最佳实践，以确保全球工人和工作场所蓬勃发展。

SHRM 与 IOE 和 Seyfarth 合作，在瑞士日内瓦和纽约召集了来自世界各地的专家、研究人员、全球领导人和工人，一起探讨员工、全球商业领袖、民间组织和政策制定者应该如何协同努力，以长久的确保组织及员工的利益。

该项目为受过高等教育的外籍员工和学生提供短期访问美国接受在职培训和从事文化交流的机会。SHRM 被美国国务院指定为见习生和实习生项目的 J-1 签证赞助商！

国际雇主组织 (IOE)：IOE 是世界上最大的私营部门雇主网络，拥有 150 多个企业和雇主组织成员。

世界卫生组织 (WHO)：世界卫生组织是致力于促进健康、维护世界安全并为弱势群体服务的联合国机构。

国际劳工组织（ILO）：国际劳工组织是一个通过制定国际劳工标准来促进社会和经济正义的联合国机构。

世界人事管理协会联合会 (WFPMA)：SHRM 幕僚长兼公共事务主管 Emily M. Dickens 担任 WFPMA 秘书长，WFPMA 是一个代表超过 700,000 名人员管理专业人士和 90 多个国家人力资源协会的全球网络。SHRM 总裁兼首席执行官 Johnny C. Taylor, Jr. 担任董事会成员，SHRM 担任 WFPMA 秘书处。

美国国际商业委员会 (USCIB)：USCIB 是一个独立的商业倡导团体，成立的目的是促进自由贸易并在联合国代表美国企业。SHRM 总裁兼首席执行官 Johnny C. Taylor, Jr. 是 USCIB 董事会成员，SHRM 幕僚长兼公共事务主管 Emily M. Dickens 是 USCIB 董事会成员。

北美人力资源管理协会（NAHRMA）：SHRM 是 NAHRMA 的秘书处，NAHRMA 是代表加拿大、墨西哥和美国国家人力资源协会的组织。

全球移民与发展论坛（GFMD）：全球移民与发展论坛 (GFMD) 创建于 2007 年，是一个由国家主导、非正式且不具约束力的进程，有助于形成关于移民与发展的全球辩论。它提供了一个灵活的多利益相关者空间，政府可以在此讨论与移民、发展以及这两个领域之间的联系相关的多维方面、机遇和挑战。GFMD 流程使各国政府能够与民间社会、私营部门、地方和地区政府、青年、联合国系统和其他相关利益攸关方合作，分析和讨论敏感问题，达成共识，提出创新解决方案，并分享政策和实践。

中国国际人才交流基金会（CITEF）：中国国际人才交流基金会（CITEF）是经中国政府批准、为促进国际人才交流与合作提供基金支持和相关服 务的非盈利机构，受中华人民共和国科学技术部管理和指导。