们在求职或者招聘的时候，提到简历，很多人会用英文来代替，好像显得洋气一点？

“麻烦把你的Resume发我一份!”

“能不能求一份你的个人CV？”

在英文交流环境中，不管是现实还是电影、电视机中，“CV”和Resume”好像都被用来称作“简历”。

那到底哪个才是地道的“简历”的说法，日常招聘行为中我们应该用哪个？通过本文一探究竟吧！

CV全称是Curriculum Vitae，源自拉丁语，一般翻译为简历或履历表。

CV一般是指对候选人的成就（尤其是与学术领域相关的成就）的详细描述。因此，CV经常被用于学术界或研究领域的求职。

由于学术研究人员通常同时从事多个项目和履行教学职责，因此简历通常需要经常更新。对于一个刚开始职业生涯的人来说，一份CV的长度可能只有两到三页；而一个经验丰富的人的CV页数可能会达到两位数。

Resume，也可以拼写为或Resume，源自法语，原意是指简历、概述或摘要。典型的Resume是对应聘者的经验和技能的更简洁和概括的介绍。

求职者在申请的每一个职位的时候都会通过修改简历，强调与他或她申请的工作最相关的技能和经验。

Resume通常只有一到两页，在一些国家，他们通常会在Resume后面附上一封求职信（Cover Letter），提供简历传送的书面记录（发给谁、担任什么职位、谁发的）。

严格意义上来说，CV和Resume是有区别的。但很多国家或地区对二者区分没那么严格。

对于HR来说，不论是CV和Resume，都是为了方便招聘者审核，查看是否符合岗位要求。只要简历上写明了岗位需要的信息即可。

而部分地区CV和Resume的内容含义有差异，HR可以针对不同的场合或岗位要求，索取不同的类型的“简历”。

比如某些特殊岗位，对求职者的学术或研究方面的履历要求较高，需要提供详细作品、发布的论文、得奖等信息，那么要求对方提供CV更合适。除此之外，一份简单明了的Resume即可满足要求。

另外，不论是CV还是Resume，两者的信息都必须满足以下特点：

1、信息真实有效、完整；

2、教育、工作经历不夸大不虚假；

3、文件排版格式干净整齐，不杂乱；

4、文字描述清晰明了、重点突出；

由于每个国家和地区的法律和传统的差异，每个地方的CV或Resume上的信息存在一些差异。

例如，在我国又如拉丁美洲，附上照片或将照片印在简历或简历上是标准程序，一张正式的照片会让简历整体细节加分，而不放照片或者照片模糊、角度奇怪，会给人留下不好的印象。所以很多人会专门拍摄证件照用于丰富简历。

此外，简历上还可能包括年龄等个人信息。

但在一些国家（如美国和加拿大），在招聘决策中考虑诸如年龄、种族、性别、宗教、国籍或残疾状况等因素是非法的。所以企业一般不会要求出现这些个人信息，否则如果雇主后来没有雇用此人，应聘者有可能提出歧视索赔。

一些公司甚至会直接拒绝带有照片的简历或简历，以规避潜在的指责。