CBPR是 Payscale 的年度报告，分析了 2023 年底进行的一项调查的数据，并于 2024 年 3 月发布。它包括对薪酬管理的见解，例如加薪、薪酬策略、薪酬数据使用情况，以及人工智能、基于技能的薪酬、工会、最低工资和薪酬透明度等热门话题。

60% 的组织现在公布了薪资范围，高于去年的 45%。薪资透明度对员工影响很大，27% 的组织会询问更多有关薪资的问题，14% 的组织在看到其他地方有薪资更高的职位后辞职。

薪酬透明度迫使雇主在制定薪酬策略时更加谨慎和严谨。未能采用薪酬透明度的组织可能会失去顶尖候选人和优秀员工，面临法律处罚，并处理公关问题。

51% 的组织对管理人员进行薪酬沟通培训，这是这一数字首次达到一半。有效的薪酬沟通至关重要，因为它们直接影响员工敬业度和对薪酬实践的信任。

2023 年平均基本工资涨幅为 4.8%，预计 2024 年将涨幅为 4.5%。与过去几年相比，这些涨幅明显较高，反映了当前的经济状况和工资增长趋势。

人们对人工智能的反应褒贬不一：49% 的人对人工智能持积极态度，17% 的人持悲观态度，34% 的人不确定。尽管人工智能有潜力减少不令人满意的工作，但人们担心它会扩大偏见。在薪酬管理方面，只有 7% 的人完全同意使用人工智能，而 50% 的人仍犹豫不决。

最低工资上涨影响了 27% 的组织薪酬策略。大型组织和某些行业（如食品和饮料）尤其受到影响。随着最低工资下限的提高，薪酬压缩仍然是一个问题。

2023 年工会活动有所增加，4% 的组织最近开始与工会谈判。然而，70% 的组织不与工会谈判，72% 的组织不担心未来的工会化。人力资源领导层 (62% 赞成) 和高管领导层 (38% 赞成) 对工会的看法存在显著差距。

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参考来源：

https://www.payscale.com/compensation-trends/qa-2024-compensation-best-practices/