首先跟大家说明，我是一名本科非HR专业深耕相关行业5年的偏科型选手。前面主要是一些基础的HR职能，比如招聘、培训、薪资架构调整等等。近两年会开始接手组织发展、战略规划方面的内容。

有计划自己系统性地学习一下人力资源的相关知识，全面的提升一下自己（公司和大环境也是真的卷。）通过了解，以及外企同事的推荐，最终选择了SHRM证书。

经过多方了解对比下，我最后选择了威普爱生进行系统的培训学习。主要是我个人平常工作确实忙，很担心自己学会半途而废。就我个人而言，有个系统专业的学习计划和老师的指导，效率绝对是会事半功倍!

由于第一次接触全面的人力资源知识体系，还是会比较担心自己的吸收能力是否足够，所以决定先备考CP级别。这个级别的通过率也会更高一些。当下是想的，不管怎么样，先拿一个敲门砖~

选择机构建议大家要看这些点：课程是否是按照最新的英文标准大纲去讲授的？是否额外提供英文版的纸质教材作为辅导？这也是我当初选择威普爱生教育的重点。我是收到了中英双版本的教材去进行备考的。

个人感觉，中文官方教材(分上下册），相对来说，中文的内容理解起来会顺很多，但是这个书只有一套模拟考试题，每一章之后没有相应的章节的练习，跟专门的题库和课程讲解相比，要单薄很多，所以没有很多实操工作经验的，不建议只使用这一套教材。另外翻译的不是特别完善，虽然是官方出版，也会有同一个术语有前后翻译不一致的情况。所以不建议单独使用。

除了基本的教材、讲义等学习资料（报名会发），强烈推荐学习威普APP里面的题库！知识点的分类和涉及，都挺全面的，基本正式考试中的考点，之前都有练习到。（提醒：官方说明过，不会考原题，所以大家练习题的过程中，一定要把相关知识点吸收掉。）

考前一周，再将APP里面标记的错题，练习一遍，查漏补缺。

12月2号在上海参加的考试，考试试卷是中英文双语对比的形式（纸质的），并且是填涂答题卡的模式，梦回英语高考的既视感！时间要把握好，同考场有考生是临近交卷还没填涂完答题卡的。

2月顺利拿到SHRM-CP证书！

（威普学员成绩单）

其实两个级别的教材及模块主题教授内容是一样的。所以我是趁热打铁，继续备战SCP，刚好也满足报考资格。

这个时候收到消息，❌取消了中文考试，只能英文考试了。24年4月才正式开始刷SCP的题，约了6月上海的英语机考。

机考的好处，就是能当场知道成绩，不用煎熬的等2个月。每次考试一定要清楚了解最新的考纲安排，因为我发现，我再次备考SCP的时候，教材有做更新，中文教材的内容其实没那么适用了。

整个考试，我个人觉得难度差距不会太大，SCP更多的会考察你实际工作场景的一些内容以及胜任力板块，选出当下最合适的情况。大家做题注意贴合实际情况即可。

相对来说，带中文翻译的情况下，时间会更充足，本人英文6级左右，考完全部134题，还是有些吃力的。因为情景分析题的阅读量还是比较大的。

（威普学员成绩单）

1、考试监管还是非常严格的，建议大家少带首饰，过安检会比较麻烦。

2、可以适当带个外套，特别是扛不住空调的朋友们。

3、我参加英文机考（考SCP的时候）是必须要带准考证跟护照的。大家要提前准备好，同考场有个考生没带护照，耽误了很久，会比较影响心情。

4、考试分上下两场，中间最多能休息15分钟，但也是计入考试时间内的，我个人是没有用这个机会的。

以上是我个人的考试经验分享，祝大家都能早日上岸！

划重点：小编再次提醒大家，24年年底将在中国区举办已知的最后一次SHRM中文考试，包含CP和SCP，报名时间将于11月9号截止。

想打破语言限制的朋友们，速速联系小编（微信cpacpago）提交报名信息！