《医疗人力推算2023》报告曝光！香港医疗界人才岗位最稀缺的竟然是...！

。·

·。

备考经验、考试政策、医护求职、1v1咨询服务

根据《医疗人力推算2023》的分析结果，香港医疗系统未来20至30年将在多个关键医疗领域面临人力短缺，特别是医生、普通科护士、药剂师、物理治疗师等职业。

这些人力差距的主要原因包括人口老龄化、慢性病患者的增加以及医疗需求的持续上升。同时，近年来医疗人员的流失也加剧了人手不足的状况，尤其是在公共医疗和社福领域。

以下是报告中的关键要点和对国际医疗从业者的吸引分析：

醫療人力推算2023推算結果(来源:立法會衞生事務委員會)

未来医疗需求的增长：

随着香港人口老龄化的加剧，老年人和慢性疾病患者的数量将大幅上升。这意味着对各类医疗专业人员的需求也会持续增加，尤其是在公立医院、社区健康中心和康复机构等领域。

具体而言，报告指出，普通科护士、精神科护士和医生的需求将在未来20年内大幅增加。以普通科护士为例，2023年香港的护士需求仍有约2700名的短缺，这一缺口将在未来持续存在。同时，由于政府计划扩展中医医院、私家医院和社区医疗服务，这些领域对人力的需求将进一步加大。

根据《医疗人力推算2023》的数据，到2024年，香港预计将缺少9500名普通科护士，尽管政府和医院管理局不断增加护士职位，这一差距仍然存在。

吸引国际医护从业者的因素：

根据报告，香港现有的医疗人力短缺，为国际医疗从业者提供了广泛的工作机会和职业发展空间。

以下是吸引国际医护人员赴港发展的几个主要因素：

政策支持与职业机会：

香港政府和医院管理局(HA)已实施了多项政策，鼓励国际医护人员通过特定注册途径来港工作。尤其是对于医生、护士、药剂师等高需求专业，政府提供了简化的注册流程和额外的培训支持，使国际从业者能够更快适应香港的医疗环境。此外，随着中医医院和私家医院的发展，非本地培训的医护人员有机会进入这些新兴医疗机构，在先进的医疗环境中发展自己的职业。

持续的培训与职业提升：

国际医疗从业者在香港将有机会通过持续教育和培训，不断提升自己的专业技能。香港的医疗系统拥有世界领先的技术和资源，尤其在慢性疾病管理、基因组计划和高端医疗设备的应用方面，提供了丰富的学习机会。此外，医院管理局(HA)为国际医护人员提供了多条职业晋升路径，鼓励从业者通过专科培训、科研项目和管理职位发展个人职业。

医疗专业领域的机遇：

根据推算结果，各类医疗专业的人力供需差异为国际医护从业者提供了巨大的职业发展机遇。

以下是一些主要领域的需求概况：

医生：