人力资源认证？HR有没有必要考？

人力资源认证帮助您通过课程、作业和考试获得新的知识、技能和经验，并向您（潜在）的雇主证明这一点。对于人力资源专业人士来说，这是一种广受欢迎的职业晋升方式。

虽然获得一个或多个人力资源认证不能取代工作经验和大学学位，但人力资源认证可以向他人证明您致力于人力资源领域并不断学习。

通过这些组织中的任何一个获得人力资源认证，都充分说明您有兴趣发展技能和能力，以便在职业生涯中更加有效。证书的价值各不相同，取决于是否由经认可的教育机构颁发，以及是否经批准可为学习者提供学分。

在考虑职业发展时，"为学习而学习 "始终是一种很好的态度。然而，当涉及到证书时，这可以帮助你从组织中的其他人或你可能会遇到的其他候选人中脱颖而出。

更重要的是，人力资源认证还能帮助你提高薪酬和获得晋升。

Payscale研究了 5 年内获得晋升的人员百分比，经过认证的人力资源专业人员中，82% 的人表示他们在过去五年中获得了晋升。而未获得认证的人中只有 68% 的人获得了晋升。

最常见的人力资源认证包括人力资源管理协会（SHRM）颁发的 SHRM 国际人力资源管理专家（SHRM-CP）和 SHRM 资深国际人力资源管理专家（SHRM-SCP），以及人力资源认证协会（HRCI）颁发的国际人力资源认证专家（PHRi）和国际资深人力资源认证专家（SPHRi）。

什么是最适合您的人力资源认证取决于您的个人需求和职业目标。对于所有人力资源专业人员来说，没有放之四海而皆准的认证。

以下是关于如何选择最适合您的人力资源认证的一些建议：首先，你可能需要一个能够帮助你获得第一份人力资源工作的技能认证。这种额外的努力将为你的人力资源职业生涯奠定良好的基础。一旦你积累了更多经验，高级人力资源认证将大大有利于你的职业发展和收入。

这取决于你要学习的课程。例如，如果一门课程长达 40 个小时，而你每周投入 4 个小时，那么你将在 10 周内完成学习。但是，获得某些人力资源认证可能需要几个月甚至几年的时间。在选择人力资源认证课程之前，先决定你能投入多少时间。

当您决定获得人力资源认证时，请务必做好时间规划，投入学习！