人力资源认证科普：HRCI 与 SHRM

人力资源认证协会（HRCI）和人力资源管理协会（SHRM）都是国际著名的人力资源专业认证组织。

HRCI 在许多领域的人力资源专业人员颁发认证，包括招聘和人员配置、员工福利以及员工培训和发展。SHRM 是一个专业协会，主要为成功完成相关课程及考试的人员提供认证。

虽然两者都为雇主和求职者提供了坚实的基础，但每个组织都是独特的。为了做出最适合您自己的明智决定，您需要了解他们的角色及其认证的详细信息，包括如何获得这些认证、他们的好处以及您将获得哪些技能。

不可否认的一点, 人力资源相关的认证都可以帮助人力资源专业人员获得必要的技能和经验，从而在他们的职业生涯中发挥至关重要的作用。人力资源认证还向潜在雇主表明，个人已经发展了沟通、辅导和领导力等重要技能，并准备在职业上取得成功。

SHRM 是一个专业协会，为完成相关课程并通过特定考试的人员提供认证。旗下有两种认证分别是SHRM-CP和SHRM-SCP。

CP代表人力资源专业人士认证。要获得此认证，您必须通过涵盖劳动法、雇佣法、员工关系、福利管理、薪酬以及招聘和选拔政策的考试。不要求申请者有人力资源专业人士的经验。

SHRM-CP被视为基础认证，这意味着它专注于一般人力资源主题，不需要人力资源经验。也许您处于领导职位并拥有商业学位，并希望通过人力资源认证寻求全面的组织管理方法。

要获得 SHRM-CP 认证，考生必须通过SHRM-CP 考试，该考试包含 134 个问题，涉及 9 种行为能力和 14 个功能领域。考试内容涵盖员工关系、组织行为、员工发展和薪酬管理。考生在本次考试中的得分必须至少为 200 分。

SHRM-CP 考试旨在评估运营层面人力资源工作的能力。该级别的职责包括实施人力资源政策、支持日常人力资源职能或充当员工和利益相关者的人力资源联络点。

SHRM-SCP，它代表人力资源高级专业人员认证。该认证要求申请者具有三年战略级人力资源经验，没有学位的要求。适用于一般 HR/HR 相关职责或从事人力资源管理职业的人员。

SHRM-SCP 考试评估专业人员制定人力资源政策、监督综合人力资源运营的执行、指导人力资源企业以及领导人力资源战略与组织目标保持一致的能力。申请人必须证明每个日历年至少有 1,000 个小时致力于战略层面的人力资源或人力资源相关工作。 

HRCI 为所有领域的人力资源专业人员颁发认证，内容包括：

• 招聘和人员配置

• 员工福利

• 员工培训与发展

• 薪酬和绩效管理

• 人才获取和保留

• 员工关系

• 组织发展

• 更换管理层

要获得 HRCI 认证，考生必须参加HRCI 的相关课程。后续教育必须拥有 60 个重新认证学分。报考要求因选择的认证类型及级别而异。

HRCI 提供八大认证，每种认证都有自己的教育和经验要求。分别是：

• aPHR人力资源认证专员

• aPHRi国际人力资源认证专员

• PHR人力资源认证专家

• PHRca 加州人力资源专业人士

• PHRi 国际人力资源认证专家

• SPHR资深人力资源认证专家

• SPHRi国际资深人力资源认证专家

• GPHR 全球人力资源认证专家

过渡到人力资源或希望进入管理岗位的职场人士，应该考虑获得 HRCI 认证，因为它将表明您已经掌握了人力资源管理的各个方面。国内及国际普遍适用及选择的是PHRi/SPHRi 两种认证。

PHRi 认证展示了人力资源管理的技术和操作知识，以及实施战术/后勤导向计划的经验。（此项认证不含美国法律和法规。）

SPHRi 适合负责规划人力资源政策、管理人力资源部门目标以及执行业务战略和技术，同时了解组织整体人力资源需求的领导者。