为什么要考HRCI国际人力资源认证？

人力资源管理已经成为一种职业，在全球正朝着更为职业化与专业化的方向发展。

HRCI美国人力资源认证协会Human Resource Certification Institute成立于 1976 年，是世界上较大的人力资源认证机构，也是人力资源领域全球公信力高、历史悠久、认证会员数多的机构。现已拥有会员超过14.5万名，遍及全球100个国家和地区。

HRCI（人力资源认证协会）一共有8个专业认证：

PHRi 和 SPHRi 都是适用于全球人力资源岗位的，在中国也是很受欢迎的HR认证。

随着中国经济的快速发展和国际化程度的不断提升，越来越多的企业开始重视人力资源管理工作，对于专业化和职业化的人力资源管理人才的需求也不断增加。

持有HRCI认证的从业者往往更容易获得企业的认可和信任，拥有更多的职业发展机会和更好的职业前景。 

一些政府机构或企业会为获得国际级HR认证的员工提供一定的专业补贴，如： 深圳罗湖区对近三年取得HRCI-SPHRi证书且在罗湖全职工作满两年的优秀人才给予一万元人才成长补贴。

获得HRCI专业认证证书意味着HR具备了从事人力资源管理工作的专业能力和资质，这将大大提高求职过程中的竞争力。许多企业在招聘HR岗位时会优先考虑持有HRCI证书的候选人。 

拥有国际级的HR专业认证证书可以为简历增添亮点，让您的CV在众多求职者中脱颖而出。HRCI认证对于职业发展具有积极的推动作用，将有助于HR在人力资源管理领域获得更好的职业机会。 

通过学习和准备HRCI考试，可以帮助HR从业者系统地梳理和掌握人力资源管理的基础知识和前沿理论。

无论是对初入行业的新手，还是对有多年经验的老手，考取HRCI的过程都可以强化和完善自身的知识体系，减少知识盲点和漏洞。

在全球化的背景下，掌握一定的英文人力资源管理专业术语是必不可少的。

HRCI考试中通常会涉及到一些国际上通用的HR专业英文词汇和表达方式，通过学习和准备考试，可以提升HR从业者的英文水平，增强其跨文化交流的能力。 

HRCI考试通常会涵盖各种人力资源管理的理论和实践模型，通过学习和掌握这些理论模型，可以帮助HR从业者在实际工作中更好地借鉴和应用，提升其解决问题的能力和专业水平。同时，也有助于HR从业者拓展视野，了解国际上先进的人力资源管理理念和实践。

 PHRi&SPHRi 考试大纲展示