来自学员Z同学通过SHRM-SCP考试经验分享
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个人背景及考证的原因
我目前在一家进行海外经营业务的国企从事HR工作已有4年，由于我们公司大多数员工都是外籍员工、国际员工，在对其进行管理时肯定会使用到国际通用，甚至是最前沿的人力资源管理方法， 此为大背景。
由于我们团队非常强调个人成长，也鼓励大家通过各种学习渠道和考试来提升自己的职场竞争力，组织也是提供个人晋升学习的教育培训基金。加上个人也是想提升一下自己的HR专业能力，所以下决心报考一个专业的HR证书，开始学习。
由于之前自己的职业履历都是外企从业经验以及考虑到之后的职业规划，所以首先排除了国内的人力资源证书。经过几天信息搜集，我瞄准了SHRM-SCP考试。SHRM一直被誉为“国际Human Resources界金牌证书”，在国际上得到广泛认可。
并且在我还了解到，在2021年，中国国际人才交流基金会就正式引进了SHRM系列证书，这也佐证了该证书知识体系的先进及完善。如果你刚好在外资企业，那么SHRM会与你的职业生涯高度息息相关，所以我毫不犹豫地选择了SHRM。
另外在考题设置上，我认为SHRM-SCP考试内容涵盖面很广，特别是浏览了威普国际教育网站上一些考题示例，有很多情景分析题跟平时工作很贴合，相比于纯理论学习，我更倾向于这种跟实战结合的形式，所以在跟威普老师沟通后一拍即合，在2023年1月就报名了学习。预备参加6月份的考试。
接下来就是考试的准备。说实话，我的考试准备不是很充足，平日工作非常忙碌经常加班，几乎难以沉下心来学习，零碎的时间用来学习也不太够用，所以也是一直在断断续续地准备中。在这个过程中也很感谢威普的Zenia老师，从开始沟通准备进度，制定学习计划（虽然很惭愧并没有严格执行），到不定期的答疑，帮助非常大！
接下来我将分几个方面给大家，分享一下我的准备过程：
▼ 刷教材
2本厚厚的中文教材虽然乍一看让人无从下手，但SHRM的知识体系和板块的划分还是很清晰的。建议大家先看一下威普APP上的前导课程，大致了解一下知识体系，大概3-4小时的视频。这2本教材我计划每个月通读一本，基本是每周末拿出一整天的时间，以及平日晚上半小时，2个月不到的时间把教材读了一遍。
（读教材这里还有一点tip，先从厚的开始读，后面就越来越轻松啦 ：就是先读胜任力这本书~）
▼ 听课程
只读教材是不够的，威普配套的中文网络课程可以作为辅助去强化一些知识点。我是上下班地铁里会听1-2课时的中文课，可能有的时长比较久，我一般会选择1.5倍语速，汉化的中文教材，其实有一些是比较生硬的，很难理解。有了老师的视频讲解加持，理解起来更上一层楼。
三个月的时间主要是用来熟悉知识点和课本。春节过后考试窗口开放时，积极主动的报名参加6月的考试，也是为了逼自己一把。工作后发现，凡事不建议一拖再拖，很容易就直接放弃了。
在这里也建议大家尽快确定考试时间及自己的备考计划，一方面是优惠名额有限，另一方面出于 deadline driven, 准备效率和紧迫感也会更高！
▼ 做题
威普提供了非常庞大的练习题库，你可以按照每个模块去专项练习，也可以模拟真实考试混搭答题。我的策略是根据读完课本的顺序，先倒叙刷一遍题。比如我最后读完的一本是 HR Competencies, 那就先练习这一模块的习题，趁热打铁。这部分也是利用地铁上和休息的碎块时间来练习的。大概用了1个月时间都刷了一遍，错题收藏。（威普APP有专门的错题集，这点非常棒！也为我省略了很多的时间）然后回顾一下模糊不清的知识点，针对这些点再回到教材细挖！
▼ 知识体系串联
这一遍的学习不再是细抠，而是梳理脉络，建议看考前的冲刺课程串讲。这个是基于书本的，对于没时间再看书的我，非常有用！另外，错题涉及到的知识点重点看。在这个过程中我简单做了一些笔记，计划在考前一周再看看。
离考试只有2周的时间，这时候再看课本刷题也没太大作用了，但也不能放松，这一周我主要用来每天做30道题保持做题的感觉和速度，另外回顾一下过去的错题和模糊的知识点。
还有就是对于考前冲刺的直播习题课程，反复的看一下，明确做题答题的思路很重要。
考前一周就打印好了准考证，并按照Zenia老师的要求，准备了相关的考试用具。（PS：Zenia老师真的很用心，考前10天开始会反复叮嘱关于考试携带用品的事宜。）
因为国内考试是纸笔考试，所以需要带2B铅笔和橡皮擦。大家可以联想一下国内中高考的英文考试~
考试是从上午8点-12点，建议大家提前到达考场，早餐尽量吃粗粮，尽量少喝点水，避免上厕所，中间是没有统一的休息时间的。
考试前一天登录了Zenia老师发来的链接熟悉一下考试系统，这一点也很有必要。
考试期间一定要注意时间，考场也会时间提醒，所以大家可以提早规划总时间和题量，定期check一下还有多少题目和剩余时间。
划重点：一定要预留至少半小时填涂答题卡的时间！总共134题，全是单选题！
另外考试时有一些答题技巧，比如：
● 标记不确定的问题，一方面回过头可以再检查看一遍；另外后面大题过程中可能有的题目也会跟前面的呼应给你灵感，所以善用标记功能；
● 排除法很好用，有的中文你可能觉得有些生硬，可以结合英文理解一下，就很容易选到正确答案啦；
● 联系实际案例找best practice。之前提到过SRHM-SCP考试不是纯理论考试，它的很多出题思路都要求你做为一个资深HR管理者，从管理运营和实现业务目标的角度去选择最佳答案，所以这时候一定要灵活地判断，而不是仅局限于书本知识。
足足等了差不多2个月的时间，才收到协会的邮件。好在努力都是有收获的，迫不及待的跟威普的Zenia老师分享了这个喜悦！
在这里也祝参加这门考试的小伙伴顺利通关，在HR职业发展道路上更进一步！
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