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非HR专业出身,我是怎么通过SHRM CP的?

标签: SHRM 人力资源 人力资源管理认证 威普爱生教育 浏览量:0 2024-03-07

学员背景:

本人在深圳外企工作五年,主要从事行政工作,辅助支持HR相关工作。


由于公司内部的岗位发展渠道,行政的发展方向主要分两个,分别是销售支持和HR,行政工作本身并没对应的晋升岗位。从原本工作内容或者接下来的发展方向,我更倾向于HR方向,因此根据公司HR的介绍,了解到了SHRM这个证书,即国际人力资源管理专家。




SHRM备考过程


由于我本身主要从事的是行政工作,HR只是辅助支持性的,所以我对HR的实际工作内容、在企业需要承担的责任以及对应的专业性知识都相对缺乏,因此从系统学习专业型知识的角度出发,我选择报班进行系统和专业的学习


我个人对于学习新知识的过程其实比较慢热,再加上本身没有太多的专业基础,所以备考的过程会相对拉长战线,以保证考试的通过率(除了想要尽快拿到证书之外,也是不想再出“昂贵”的报考费)。


阶段一:

⏰7月到8月(了解考试框架和学习内容的基础阶段)


首先我将网课都快速过一遍,先了解考试的内容和各个模块的课程,同时分模块去做一下考试的模拟题,通过练题来了解考试的方向。但是这个阶段我做题的正确率很低,因为只是了解怎么考知识点,就不太在意正确率的问题。



阶段二:

8月到10月(重点了解知识点和做学习笔记)


⭐报班有送配套的专业用书,我还是比较喜欢用纸质书籍来深入学习各类的知识点。


在这个过程中,我会对每个模块的知识点都重点过一遍,因此会消耗比较长的时间,这期间我是不做题的。我吸收知识比较慢热嘛,比较容易学习完知识不久就忘记了,但是练习题的数量也就那么多。所以我更倾向于先把全部知识点重点过一遍,再集体来做题,这样可以检验吸收了多少知


后面集体做题的时候,着重看自己哪个板块还比较薄弱,再回到书本上重点再次学习对应板块的知识,同时也是加深记忆。



阶段三:

11月到12月(做题冲刺)


考试的时间是十二月中旬,因此我留了一个半月来做题和模拟考试环境


这个时候就要重点关注思路和正确率了。做题的时候,不仅仅要看哪个答案是正确的,同时也思考为什么不选那个答案,不断地锻炼自己思考的过程。对于错题的处理也是要着重在思路上,想不明白为什么选择这个答案的时候,要积极提问,了解正确的思路。⭐这时,也要多看老师们的真题讲解视频,非常有助于我们了解不同的题目应该往哪个方向去思考。


学习办法因人而异,了解自己,探索自己的有效方法才是最重要的。


回忆整个备考的过程,还是很庆幸当初选择了网课,这对我锻炼自己思考的过程和解决疑难问题非常有帮助。也很感谢教务老师Zenia一路以来的陪伴,细心解答我的各种问题。


龙年伊始,有SHRM-CP作为新年礼物,继续加油前进。




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