非HR专业出身，我是怎么通过SHRM CP的？

标签： SHRM 人力资源人力资源管理认证威普爱生教育浏览量：0 2024-03-07

学员背景：

本人在深圳外企工作五年，主要从事行政工作，辅助支持HR相关工作。

由于公司内部的岗位发展渠道，行政的发展方向主要分两个，分别是销售支持和HR，行政工作本身并没对应的晋升岗位。从原本工作内容或者接下来的发展方向，我更倾向于HR方向，因此根据公司HR的介绍，了解到了SHRM这个证书，即国际人力资源管理专家。

SHRM备考过程

由于我本身主要从事的是行政工作，HR只是辅助支持性的，所以我对HR的实际工作内容、在企业需要承担的责任以及对应的专业性知识都相对缺乏，因此从系统学习专业型知识的角度出发，我选择报班进行系统和专业的学习。

我个人对于学习新知识的过程其实比较慢热，再加上本身没有太多的专业基础，所以备考的过程会相对拉长战线，以保证考试的通过率（除了想要尽快拿到证书之外，也是不想再出“昂贵”的报考费）。

阶段一：

⏰7月到8月（了解考试框架和学习内容的基础阶段）

首先我将网课都快速过一遍，先了解考试的内容和各个模块的课程，同时分模块去做一下考试的模拟题，通过练题来了解考试的方向。但是这个阶段我做题的正确率很低，因为只是了解怎么考知识点，就不太在意正确率的问题。

阶段二：

⏰8月到10月（重点了解知识点和做学习笔记）

⭐报班有送配套的专业用书，我还是比较喜欢用纸质书籍来深入学习各类的知识点。

在这个过程中，我会对每个模块的知识点都重点过一遍，因此会消耗比较长的时间，这期间我是不做题的。我吸收知识比较慢热嘛，比较容易学习完知识不久就忘记了，但是练习题的数量也就那么多。所以我更倾向于先把全部知识点重点过一遍，再集体来做题，这样可以检验吸收了多少知识。

后面集体做题的时候，着重看自己哪个板块还比较薄弱，再回到书本上重点再次学习对应板块的知识，同时也是加深记忆。

阶段三：

⏰11月到12月（做题冲刺）

考试的时间是十二月中旬，因此我留了一个半月来做题和模拟考试环境。

这个时候就要重点关注思路和正确率了。做题的时候，不仅仅要看哪个答案是正确的，同时也思考为什么不选那个答案，不断地锻炼自己思考的过程。对于错题的处理也是要着重在思路上，想不明白为什么选择这个答案的时候，要积极提问，了解正确的思路。⭐这时，也要多看老师们的真题讲解视频，非常有助于我们了解不同的题目应该往哪个方向去思考。

学习办法因人而异，了解自己，探索自己的有效方法才是最重要的。

回忆整个备考的过程，还是很庆幸当初选择了网课，这对我锻炼自己思考的过程和解决疑难问题非常有帮助。也很感谢教务老师Zenia一路以来的陪伴，细心解答我的各种问题。

龙年伊始，有SHRM-CP作为新年礼物，继续加油前进。