SHRM-SCP通关秘籍！10年HRM的备考血泪史

标签： HRCI 人力资源国际人资认证威普爱生教育浏览量：0 2025-03-05

各位同仁大家好，我是Ruoxi，一名拥有10年从业经验的HRM，很高兴在2025年2月通过了SHRM-SCP的考试✌。

自2023年12月底咨询SHRM认证相关信息至考试结束，我的整个学习备考共历时约一年两个月，期间来自威普的Zenia老师、Gloria老师提供了各个环节上细致周到的帮助，而我本人也成为了她们专业与责任感的受益者。

参加SHRM-SCP的学习和考试对于我本人来说是一次全新的体验、它赋予了我崭新的视野、思考问题的多元维度以帮我更好的胜任工作。下面我整理了一些学习与备考相关的心得。

收集信息、整理框架

SHRM相关的学习材料共分为两大类：一是威普录播网课、而是学习教材。

其中威普录播网课共计123节（98小时48分），包含前导课程6节（5小时，中文）、考前冲刺串讲29节（29小时11分，中文），标准网课88节（64小时38分，中英对照）。

其中学习教材共两个版本：

版本一为SHRM英文教材PDF（共分为competency、people、organization、workplace四本）
版本二为中文纸质版本《考试成功指南》（共分为指南+competency、people+organization+workplace两本）。

作为一名曾国藩式的笨蛋学习者（对曾国藩的表述参考张宏杰《曾国藩传》），我个人建议学习一门知识前，比起直接开始具体的听讲，捋出知识体系架构、评估学习体量、分配时间资源是最为重要的第一步。

选择路径、认真听讲

鉴于英文版本的教材在2022年时做过更新，对部分内容进行了板块调整及增减，而中文版本的教材没有对应的更新，所以我选择以英文教材为主，中文教材为辅进行学习。听讲的顺序参考了威普爱生方面提供的《SHRM学习计划》，先看前导课程、然后第一遍学习考前冲刺串讲、第二遍学习标准网课。

我个人在2010年通过大学英语六级考试后，之后的十四年没有过英语学习经历以及英语沟通环境，最开始上手英文教材时，在熟悉表达、识别专业词汇方面花了不少时间。（所以大家也不用太担心英语不够好不敢挑战）

梳理文脉、Mapping辅助

根据艾宾浩斯遗忘曲线，遗忘在学习之后立即开始，而且遗忘的进程并不是均匀的。最初遗忘速度很快，以后逐渐缓慢。因故在听讲完之后捋清文脉，学习新课之前回顾旧课是非常重要的。

由于我在回顾这个环节做得不是很好，加上8-9月工作安排繁重有了两个月的gap。导致开始复习时连需要考试的22个chapter各自是什么都回忆的很模糊（更不要说每个chapter向下的主题了），所以我在10-12月，每天早上4：00-6：00着重以通过mapping的方式整理出4个cluster向下的22个章节里的所有主题以及主要内容，为下一步刷题打好扎实的基本功。（因为SHRM的英文教材是没有目录的，如果不熟悉知识出处再进行对应的巩固，刷题的效度是非常有限的）。

学员笔记

刷题训练，了解意图

SHRM SCP的考试比起生搬硬套具体的知识点，更着重从战略、组织、文化、外部等宏观层面的考量；同时根据布鲁姆的类型学，学习目标的六个层次分别为：knowledge、recognition、application、analyze、 judgment、create new solutions，以为个人的感受作为参考的话，SHRM-SCP考试的大部分的问题都集中在application、analyze、 judgment这三个层面。

还有就是SJT类的题目背景中，涉及到的组织、岗位、事态、进展、提问维度信息较为丰富，需要在配套的草稿纸上进行分析和归类以帮助做出更好的选择。看清提问，理解要求，才能够有效的将学习到的知识转化成为分数。

（SHRM-BASK知识体系模型）

✨最后一个用于支援考SCP但时间不充裕小伙伴策略：

由于SHRM 50%的考试内容都集中在competency cluster上，剩下的三部分里people cluster是我们干执行的一线人力最熟悉但是学习内容也最多的一部分（英文书752页）而占比紧紧只有18%，相比之下投资时间在organization cluster和workplace cluster的收益要更好（更少的内容，更多的考试占比）。