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HRCI与SHRM国际人力资源证书,让你成为全球化HR佼佼者,突破职业瓶颈!

标签: 浏览量:0 2024-03-08

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随着全球化的不断深入,企业对人才的需求也日益增加。为了满足这一需求,全球新型人力资源管理体系正在不断发展和完善。


全球人力资源管理体系的核心有以下几点:


1

人才战略规划 


全球新型的人力资源管理体系将人才战略规划放在首位。企业需要根据自身的发展战略和市场环境,制定符合自身发展需求的人才战略。同时,还需要对人才进行分类和评估,明确不同类型人才的培养方向和目标。 


2

招聘与选拔 


在招聘和选拔方面,企业需要建立科学的招聘流程和选拔标准,确保选拔到优秀的人才。同时,还需要注重人才的多元化和包容性,吸引来自不同国家和文化背景的人才。 


3

培训与发展 


培训与发展是全球新型人力资源管理体系的重要组成部分。企业需要建立完善的培训体系,包括技能培训、领导力培训、团队建设等方面,不断提升员工的综合素质和能力。同时,还需要为员工提供职业发展规划和晋升机会,激发员工的积极性和创造力。 


4

绩效管理 


绩效管理是全球新型人力资源管理体系的重要环节。企业需要建立科学的绩效评估体系,对员工的工作表现进行客观、公正的评估。同时,还需要将绩效与薪酬、晋升等方面挂钩,激励员工不断提升自己的工作表现。


5

员工关系与福利 


员工关系与福利是全球新型人力资源管理体系的重要保障。企业需要建立良好的员工关系,关注员工的工作和生活状况,提高员工的满意度和忠诚度。同时,还需要提供具有竞争力的福利和待遇,吸引和留住优秀的人才。



为了更好地适应全球化的发展,企业也在不断探索和引进新型的人力资源管理体系和技术,以提升企业的竞争力和绩效。与此同时,企业对于具有国际视野、跨文化沟通能力和专业的人力资源管理技能的人才需求不断增长。


🙋对于想要学习全球新型的人力资源管理体系的HR来说,通过考取国际人力资源证书,可以更好地融入全球化的浪潮中,提升个人在人力资源管理领域的专业素养和竞争力。


在人力资源领域,全球范围内备受认可的两大权威证书分别是HRCI(美国人力资源认证协会)和SHRM(美国人力资源管理协会)颁发的认证。


HR通过学习和获得这些证书,可以更好地了解国际上先进的人力资源管理理念和实践,提高自己在国际化人力资源管理方面的能力和竞争力。


相信很多HR朋友都想了解


✅ 全球人力资源知识体系发展?

✅ SHRM协会及SHRM BASK知识体系?

✅ HRCI协会及考试大纲?

✅ 如何通关SHRM与HRCI考试?


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