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Payscale—2024年最佳薪酬实践报告(CBPR)

标签: SHRM 人力资源 人力资源管理认证 威普爱生教育 浏览量:0 2024-08-05

1. 什么是最佳薪酬实践报告(CBPR)?它涵盖哪些内容?


CBPR是 Payscale 的年度报告,分析了 2023 年底进行的一项调查的数据,并于 2024 年 3 月发布。它包括对薪酬管理的见解,例如加薪、薪酬策略、薪酬数据使用情况,以及人工智能、基于技能的薪酬、工会、最低工资和薪酬透明度等热门话题。



2. CBPR 对薪酬透明度有哪些主要发现?


60% 的组织现在公布了薪资范围,高于去年的 45%。薪资透明度对员工影响很大,27% 的组织会询问更多有关薪资的问题,14% 的组织在看到其他地方有薪资更高的职位后辞职。



3. 薪酬透明度如何影响薪酬策略?


薪酬透明度迫使雇主在制定薪酬策略时更加谨慎和严谨。未能采用薪酬透明度的组织可能会失去顶尖候选人和优秀员工,面临法律处罚,并处理公关问题。



4. 根据 CBPR,付费沟通的趋势是什么?


51% 的组织对管理人员进行薪酬沟通培训,这是这一数字首次达到一半。有效的薪酬沟通至关重要,因为它们直接影响员工敬业度和对薪酬实践的信任。



5. 2023 年平均基本工资增幅是多少?2024 年预计增幅是多少?


2023 年平均基本工资涨幅为 4.8%,预计 2024 年将涨幅为 4.5%。与过去几年相比,这些涨幅明显较高,反映了当前的经济状况和工资增长趋势。



6. 在薪酬管理的背景下,人工智能是如何被看待的?


人们对人工智能的反应褒贬不一:49% 的人对人工智能持积极态度,17% 的人持悲观态度,34% 的人不确定。尽管人工智能有潜力减少不令人满意的工作,但人们担心它会扩大偏见。在薪酬管理方面,只有 7% 的人完全同意使用人工智能,而 50% 的人仍犹豫不决。



7. 近期最低工资上调对组织有何影响?


最低工资上涨影响了 27% 的组织薪酬策略。大型组织和某些行业(如食品和饮料)尤其受到影响。随着最低工资下限的提高,薪酬压缩仍然是一个问题。



8. CBPR 对工会化有何发现?


2023 年工会活动有所增加,4% 的组织最近开始与工会谈判。然而,70% 的组织不与工会谈判,72% 的组织不担心未来的工会化。人力资源领导层 (62% 赞成) 和高管领导层 (38% 赞成) 对工会的看法存在显著差距。


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参考来源:

https://www.payscale.com/compensation-trends/qa-2024-compensation-best-practices/



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