HRM心声：为什么我劝所有HR，2025年一定要考SHRM和ESG？

标签： HRCI 人力资源国际人资认证威普爱生教育浏览量：0 2025-01-23

作为一名从事人力资源管理多年的HR，我曾一度以为完成招聘、培训和绩效管理这些事务性工作就足够支撑我的职业发展。

但在瞬息万变的职场中，HR的角色早已从传统的事务性管理者，转变为企业战略的重要推动者。

而这一转变，离不开以考促学，以学促用的成长路径，SHRM认证和ESG理念是让我突破职业瓶颈的关键，让我从事务性HR转型为战略型HR，更让我明白：在未来的职场上，拥有SHRM认证和ESG视野的HR将占据核心位置。

SHRM是什么？它能带来什么？

SHRM（Society for Human Resource Management，美国人力资源管理协会）是全球最大、最权威的人力资源组织之一，其颁发的SHRM认证（SHRM-CP和SHRM-SCP）是国际HR领域的“金字招牌”。

（SHRM证书展示）

为什么HR要考SHRM？

全球认可的HR认证：

拥有SHRM认证，等于获得了国际化的HR管理能力背书。无论是跨国企业，还是国内大型公司，SHRM都是HR专业能力的“硬通货”。

某世界五百强CHRO招聘要求明确要有SHRM证书

全方位提升专业水平：

SHRM认证涵盖人才管理、劳动法规、组织发展等知识点，帮助HR从事务型角色转型为战略型人力资源管理者。

（SHRM-BASK知识体系模型）

职业发展跳板：

拿到SHRM认证后，我发现自己在求职市场上的竞争力显著提高，不少企业主动向我抛出橄榄枝，特别是那些注重国际化的公司。

LinkedIn上知名的HR都带有SHRM头衔

ESG：未来HR的核心技能

随着可持续发展成为企业战略的重要组成部分，ESG（环境、社会、公司治理）逐渐成为企业发展的关键词。而HR正是推动企业ESG战略落地的关键角色。

我记得有一次，公司高层要求HR部门参与企业ESG年度报告的撰写。当时，我们HR团队措手不及，很多人甚至对ESG的概念都不清楚，只能依赖外部顾问完成。但这次经历让我意识到，ESG已经从企业的“可选项”变成了“必答题”。

ESG不仅关乎企业的社会责任，更是对HR能力的全新考验。作为HR，我们需要在招聘中注重多样性与包容性，在培训中加强员工的环保与社会责任意识，还要通过合理的绩效设计支持ESG目标的达成。

ESG对HR的影响有多大？

招聘与多样性管理：

企业越来越注重多元化、包容性和公平性，HR需要设计符合ESG理念的招聘政策，吸引有社会责任感的人才。

员工发展与培训：

通过员工培训，帮助他们理解并落实企业的ESG目标。

文化建设：

ESG不仅仅是一种战略，更是企业文化的重要部分，HR需要让ESG理念融入企业日常。

随着ESG在国内企业的全面落地，未来对具备ESG能力的HR需求会越来越高。如果你还没有开始学习ESG，那么很可能会在未来的竞争中落后。

为什么SHRM和ESG是完美结合？

SHRM认证帮助HR掌握国际化管理能力，而ESG理念则让HR具备可持续发展的视野。两者结合，不仅能让HR更专业，还能让你成为企业战略的关键角色。

个人案例分享

说到这里，我最想分享的是一个亲身经历。去年，我们公司准备开拓东南亚市场，老板让我负责组建一支能在跨文化环境中高效运作的团队。这项任务极具挑战性，但得益于SHRM的系统学习，我设计了一套全球化的人才战略；同时通过ESG理念的应用，在招聘和文化建设中融入了可持续发展和多样性元素。结果，团队成员不仅迅速适应新市场，业务表现也远超预期。

相信我，这两项能力的结合，将能改变你的职业生涯。无论是薪资、晋升还是职业价值感，你都会看到意想不到的收获。

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